管理宽度是指一名主管人员能够有效监督、管理的直接下属是有限的。主管人员要想有效地领导下属,就必须认真考虑究竟能直接管辖多

题目
单选题
管理宽度是指一名主管人员能够有效监督、管理的直接下属是有限的。主管人员要想有效地领导下属,就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题,即管理宽度。换句话说,超过了管理宽度,就必须增加一个管理层次。根据上述定义,下列哪项不是管理宽度的体现?(  )
A

公司规模扩大后,张经理在下属中选拔了几名小组长

B

春游过程中几名同学要去另外的地方,班长指定其中一名同学作为联系人

C

在我国,大一点的自然村落一般会包含若干村民小组

D

校长在每个年级的老师中都设立了年级组长

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第1题:

“主管人员有效的监督、指挥其直接下属的人数是有限的。”该原理称为:()

A、管理宽度

B、分工协调

C、弹性冗余

D、用人之长


参考答案:A

第2题:

管理层次是指一名主管人员可有效管理的直接下属的人数。( )


参考答案:错误

第3题:

一名主管人员有效监督、指挥其直接下属的人数称为( )。

A.有效跨度

B.有效层次

C.组织结构

D.管理规模


正确答案:A

第4题:

组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为()

  • A、有效配合
  • B、关系协调
  • C、有效管理宽度
  • D、最低岗位数量

正确答案:C

第5题:

管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的()。

A:层级
B:人数
C:质量
D:效度

答案:B
解析:
管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。

第6题:

()原理是指主管人员有效的监督、指挥其直接下属的人数是有限的。


参考答案:管理宽度

第7题:

( )是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。

A.管理长度
B.管理幅度
C.管理层次
D.管理效度

答案:B
解析:
管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。

第8题:

一名主管人员可有效管理的直接下属的人数称为()

A.管理层次

B.管理宽度

C.管理有效性

D.管理维度


参考答案:B

第9题:

一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数是有限的,当超过这个限度时,管理的效率就会随之下降的原理是()

  • A、管理幅度原理
  • B、管理效率原理
  • C、期望原理
  • D、分工原理

正确答案:A

第10题:

管理幅度是指主管人员()。

  • A、直接而有效地指挥和管理下级部门的数量
  • B、直接而有效地指挥和管理下属的数量
  • C、指挥和管理的全部下属的数量

正确答案:B

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