职位的性质
薪酬水平
劳动力供给状况
招聘人员的偏好
预算成本
第1题:
第2题:
第3题:
A、企业形象
B、企业的经营战略
C、企业的发展前景
D、区域内人才供给状况
E、人才信用状况
第4题:
企业在选择分销渠道时不考虑的市场因素是()。
第5题:
招聘渠道选择的影响因素。
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
一个营销企业在具体选择分销渠道时主要考虑的因素包括()
第10题:
简述企业选择分销渠道应当考虑的因素。
企业在招聘关键职位人员时,必须有最高管理层参与的招聘环节是( )。A、招聘决策 B、选择招聘渠道 C、发布招聘信息 D、收集求职资料
企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是()。A、选择合适的招聘渠道B、发布招聘信息C、企业接受应聘者报名材料D、做出招聘决策
多选题一个营销企业在具体选择分销渠道时主要考虑的因素包括()A顾客性质B中间商性质C企业自身性质D自然环境性质E质量性质
多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
多选题企业在选择分销渠道长度时需要考虑多种影响因素,下列各种因素中属于企业自身因素的是( )。A企业的渠道控制力度B市场容量C企业的财务能力D企业生产运作能力
多选题企业在选择分销渠道时应考虑()等因素。A中间商B企业自身C市场D价格E产品
单选题企业在招聘关键职位人员时,必须有最高管理层参与的招聘环节是( )。A 招聘决策B 选择招聘渠道C 发布招聘信息D 收集求职资料
单选题饭店在选择营销渠道方式时,主要应考虑的因素不包括( )。A 产品因素B 饭店自身因素C 环境因素D 营销对象因素
在渠道设计过程中,如果企业想加强对渠道的控制,就会倾向选择窄渠道,相反则会倾向采用宽渠道。这主要是考虑了渠道设计影响因素中的()。A、市场因素B、商品因素C、企业因素D、行为因素
电信企业在选择具体分销渠道的,需要考虑的主要因素包括()A、顾客因素B、产品因素C、中间商因素D、竞争者因素E、环境因素