具有一定的风险性
不利于工作创新
给内部应聘员工的积极性造成打击
新员工需要较长的“调整期”
第1题:
第2题:
第3题:
外部招聘的缺点是什么?
第4题:
简述外部招聘的渠道有哪些及其优缺点。
第5题:
外部招聘有哪些优缺点?
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。
第10题:
内部招聘和外部招聘各有什么优缺点?
内外部招聘各有那些优缺点?
内部招聘与外部招聘的优缺点是什么?
关于外部招聘的缺点,下列说法错误的是()A、具有一定的风险性B、不利于工作创新C、给内部应聘员工的积极性造成打击D、新员工需要较长的“调整期”
下列关于招聘渠道的说法中,正确的是()A、企业关键性岗位以外部招聘为主B、企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主C、技术性岗位以外部招聘为主D、低层次岗位以内部招聘为主
问答题该公司从企业外部招聘了若干管理人员,请分析一下内部招聘与外部招聘各自的优缺点。
单选题关于外部招聘的优点,下列说法错误的是( )。A 为企业带来新鲜的空气,注入新鲜血液B 可以为企业招聘到优秀的人才C 能够使企业快速招聘到所需要的人才D 由于外部人员的优秀,减少了企业的培训费用
单选题关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。A 外部招聘更节约成本B 岗位空缺应优先考虑内部晋升C 内部晋升更有助于创新D 外部招聘更有助于提升员工士气
多选题下列关于外部招聘的说法,正确的有( )。A外部招聘能为企业带来新的思想B外部招聘具有一定的风险性C外部招聘的员工需要较长的调整期D外部招聘容易导致“近亲繁殖”E外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
简述外部招聘的缺点。
多选题以下关于招聘的说法正确的是()A企业一般用猎头公司招聘技术人员B招聘工作的成败很大程度上取决于有多少合格者来应聘C与办公室接近的岗位一般用外部招聘更合适D外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内部员工的积极性E熟人推荐比较适用专业人员的招聘