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劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变，其目的是（　　）。

题目
单选题
劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变，其目的是（　　）。
A

变更工作内容

B

继续履行合同

C

修改或补充合同条款

D

调整工资福利

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第1题：

行政合同变更或解除的法律后果是：()

A、行政合同解除后双方当事人之间的权利义务关系终止

B、行政主体单方解除合同对相对方造成损失的应当补偿

C、行政合同变更后双方当事人的权利义务关系终止

D、行政合同变更后原行政合同不再履行


参考答案：ABD

第2题：

劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。

A、劳动合同的解除

B、劳动合同的订立

C、劳动合同的变更

D、劳动合同的终止


参考答案：A

第3题：

劳动合同是双方当事人的法律行为,其内容不只涉及一方当事人利益是()原则

A、单方无权变更劳动合同原则

B、在平等的基础上变更劳动合同原则

C、及时准确变更劳动合同内容的原则

D、保证变更后的劳动合同合法性原则


参考答案：A

第4题：

企业劳动合同变更的实质是()。

A:合同双方的权利义务发生变更
B:客观情况发生变化
C:继续履行合同
D:合同内容发生变化

答案：A
解析：
企业劳动合同的变更，是指企业劳动合同在履行过程中，经企业和劳动者双方协商一致，对合同条款进行的修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变。合同变更的前提是双方原已存在着合法的合同关系，变更的原因主要是客观情况发生变化，变更的目的是为了继续履行合同。

第5题：

劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变，其目的是()。

A:修改或补充合同条款
B:变更工作内容
C:继续履行合同
D:调整工资福利

答案：C
解析：
企业劳动合同的变更，指企业劳动合同在履行过程中，经企业和劳动者双方协商一致，对合同条款进行的修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变。合同变更的前提是双方原已存在着合法的合同关系，变更的原因主要是客观情况发生变化，变更的目的是为了继续履行合同。

第6题：

劳动合同是明确双方权利义务的协议。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

合同转让是指在不改变合同内容和（ ）的情形下，合同关系主体发生变更

A形式B效力C标的D权利义务


正确答案：C

第8题：

根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()

A、终止

B、由用人单位解除劳动合同

C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

D、经用人单位与劳动者协商变更


参考答案：C

第9题：

劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度是()。

A:劳动合同解除
B:劳动合同无效
C:劳动合同终止
D:劳动合同灭失

答案：C
解析：
劳动合同终止是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预的法律后果。

第10题：

关于劳动合同变更的描述，正确的是（ ）。

A.变更劳动合同应当采用书面形式
B.变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份
C.变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同
D.劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
E.劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼

答案：A,C,D
解析：
变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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