工作的复杂程度
工作饱和度
工作的难易程度
工作内容和形式上的变化
第1题:
A知识
B技能
C行为方式
D管理制度
第2题:
企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是( )。
A.分析完成某一工作需要的技能和条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足
B.7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求
C.确定哪些人需要培训,需要何种培训
D.分析员工在知识和技能上的欠缺,确定培训方向
第3题:
对新员工进行培训需求分析时,用( )方法来决定其在工作中需要的各种技能。
A.绩效分析法
B.组织分析法
C.任务分析法
D.人员分析法
第4题:
对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
(A)行为分析法
(B)层次分析法
(C)任务分析法
(D)绩效分析法
第5题:
A、客户调查法
B、资料分析法
C、面谈法
D、观察法
第6题:
工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是( )
A.工作的复杂程度
B.工作饱和度
C.工作的难易程度
D.工作内容和形式上的变化
第7题:
A.问卷调查法
B.任务分析法
C.绩效分析法
D.组织整体分析法
第8题:
A.知识
B.技能
C.能力
D.态度
第9题:
对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
A.行为分析法
B.层次分析法
C.任务分析法
D.绩效分析法
第10题: