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根据情境领导理论，任务行为、关系行为与成熟度之间是一种

题目
单选题
根据情境领导理论，任务行为、关系行为与成熟度之间是一种
A

直线关系

B

正相关

C

曲线关系

D

负相关

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第1题：

下列对该公司的领导风格的表述，正确的是（ ）

A．根据情境领导理论，该公司的领导风格的一种授权式的

B．根据情境领导理论，该公司的领导风格是一种推销式的

C．该公司的领导风格适用于员工成熟度高的情境

D．该公司的领导风格类似于伯恩斯提出的交易型领导


正确答案：AC

第2题：

表示领导方式不能适应规定的环境,对各种特定的情境不能提供正确的决定。这种领导者行为在情境领导理论中称为()。

A工作行为

B关系行为

C有效的领导方式

D无效的领导方式


参考答案：D

第3题：

影响领导行为效果的情境因素是()

A人际关系

B环境因素

C职位权力

D任务结构

E领导者与被领导者之间的关系


参考答案：CDE

第4题：

根据科曼提出的领导生命周期理论，通过领导的工作行为、领导的关系行为和下属的成熟度建立一个三维结构的有效领导模型,其中( )具有低工作行为、 低关系行为和适用于成熟度高的下属。

A.说服型领导
B.授权型领导
C.参与型领导
D.命令型领导

答案：B
解析：
低低成熟高。

第5题：

()是领导理论中最早形成的一种,是其他领导理论产生的基础。

A.领导特质理论

B.领导情境理论

C.领导权变理论

D.领导行为理论


参考答案：A

第6题：

领导生命周期理论反映的是工作行为、工作关系和成熟度之间的曲线关系。()


参考答案：正确

第7题：

领导理论中行为论阶段,研究者通过对领导者行为的研究找出领导者()与领导效果之间的关系。


参考答案：行为

第8题：

情景领导理论根据任务行为和关系行为这两种领导维度,并将每种维度进行了细化,根据员工的成熟度不同,将领导方式分()几种。

A、指导型领导

B、推销型领导

C、参与型领导

D、授权型领导

E、集权型领导


参考答案：ABCD

第9题：

领导生命周期理论认为,有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与()。

A.被领导者的成熟度

B.被领导者的性格

C.被领导者的气质

D.被领导者的个性特点


参考答案：A

第10题：

下列关于领导生命周期理论的选项中，正确的是()

A.指导型领导是高关系、低任务的领导风格
B.支持型领导是高关系、高工作的领导风格
C.领导行为的工作行为越低，说明下属成熟度越高
D.领导行为的关系行为越高，说明下属成熟度越低

答案：B,C
解析：
领导生命周期理论。 选项A指导型领导是高任务、低关系的领导风格。选项D，领导行为的关系行为与下属成熟度没有相关关系。

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