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部门在车站设立了关键岗位和一般岗位，关键岗位有（）、（）、（）。

题目
填空题
部门在车站设立了关键岗位和一般岗位，关键岗位有（）、（）、（）。
参考答案和解析
正确答案： 值班站长,行车值班员,票务员
解析： 暂无解析
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第1题：

各级行应科学合理地设置(),建立健全岗位责任制度,明确岗位工作内容和职责,加强关键岗位管理。

A、业务运行岗位

B、会计业务岗位

C、重要业务岗位

D、一般岗位


参考答案：A

第2题：

设定所属单位（部门）级关键绩效指标需要考虑的因素有（　　）。

A.企业级关键绩效指标
B.岗位（员工）级关键绩效指标
C.所属单位（部门）关键业务流程
D.员工岗位职责

答案：A,C
解析：
根据企业级关键绩效指标，结合所属单位（部门）关键业务流程，按照上下结合、分级编制、逐级分解的程序，在沟通反馈的基础上，设定所属单位（部门）级关键绩效指标。

第3题：

商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的____和强制休假制度。

A岗位调整

B人员调整

C岗位轮换

D人员轮换


正确答案：D
解析(出处)：《商业银行内部控制指引》第十六条商业银行应当根据不同的工作岗位及其性质，赋予其相应的职责和权限，各个岗位应当有正式、成文的岗位职责说明和清晰的报告关系。商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。

第4题：

下列关于内部控制关键岗位工作人员的表述不正确的是（）。

  • A、内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力
  • B、单位应当加强内部控制关键岗位工作人员业务培训
  • C、单位应当加强内部控制关键岗位工作人员职业道德教育
  • D、内部控制关键岗位工作人员无需相应资格及能力，但需进行后期培训以提升自身素质

正确答案:D

第5题：

非系统绩效考核技术存在的问题有（）

  • A、对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题
  • B、对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题
  • C、绩效考核指标的选择不够全面和系统
  • D、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大
  • E、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大

正确答案:A,E

第6题：

金融机构对()，应实行轮岗和强制性休假制度，建立严格的内部监督管理制度

A.电子银行的关键岗位和关键人员

B.会计部么的关键岗位和关键人员

C.个人理财部的关键岗位和关键人员

D.个人理财部的关键岗位和关键人员


参考答案：A

第7题：

品牌关键接触点岗位主要指（）

  • A、营销岗位、售后服务岗位
  • B、管理者岗位、营销岗位、售后服务岗位
  • C、管理者岗位

正确答案:B

第8题：

()是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。

A、一般岗位

B、管理岗位

C、关键岗位

D、初级岗位


参考答案：C

第9题：

根据徽商银行信用卡操作风险管理规定，下列哪些属于关键岗位风险指标。（）

  • A、关键岗位人员在岗工作年限
  • B、关键岗位间人员轮换频率
  • C、关键岗位人员AB角配备情况
  • D、关键岗位人员操作风险事件
  • E、关键岗位人员年龄

正确答案:A,B,C,D

第10题：

深化重点领域和（）改革，是从源头上防治腐败的根本举措。

  • A、关键岗位
  • B、关键环节
  • C、重点岗位
  • D、重点环节

正确答案:B

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