第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求
B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用
C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
D、盲目照搬照抄,缺乏对公司战略文化导向的分析
E、人为主观因素导致能力因素失效
第4题:
以下哪家单位不是江苏省暨南京市2011届普通高校毕业生公益供需洽谈会的承办单位?()
第5题:
东软软件人才实训基地在()奠基。
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
第8题:
员工信息管理的作用不包括( )。
A.单位全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具
B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C.为单位制定人力资源管理等政策,以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D.对试用员工进行考核和鉴定
第9题:
江苏省困难家庭大学生就业援助计划是由哪家单位组织实施的?()
第10题:
下列哪家单位自2007年起连续组织实施了“江苏省困难家庭大学生就业援助计划”?()