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无领导小组讨论的测验维度有（）

题目
多选题
无领导小组讨论的测验维度有（）
A

管理维度

B

人际技能维度

C

能力维度

D

个性维度

E

性格维度

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第1题：

下列选项中,属于有效面试方法的有()。

A、促膝畅聊法

B、无领导小组讨论法

C、诚心打动法

D、知识与技能测验法

E、心理测验法


答案：BDE

第2题：

情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。 （ ）


正确答案：√
略。

第3题：

评价中心技术主要包括（ ）。

A．公文筐测验

B．案例分析

C．控制力测验

D．管理游戏

E．无领导小组讨论


正确答案：ABDE
评价中心技术是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。评价中心技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具，主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

第4题：

采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）

  • A、组织协调能力
  • B、领导意识
  • C、成熟度
  • D、风度、口才
  • E、人际感染力

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

小组讨论的形式有（）

  • A、分散讨论
  • B、背靠背讨论
  • C、头碰头讨论
  • D、有领导小组讨论
  • E、无领导小组讨论

正确答案:D,E

第6题：

评价中心技术主要包括( )。

A．无领导小组讨论

B．案例分析

C．公文筐测验

D．管理游戏

E．劳动技能测验


正确答案：ABCD
ABCD【解析】评价中心主要用于选拔员工、培训诊断和员工技能发展，评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

第7题：

评价中心的主要形式有（）。

A工作样本法

B无领导小组讨论

C文件筐测验

D角色扮演

E心理测试法


A,B,C,D
略

第8题：

以下哪项测试是以书面形式实现的()。

A、无领导小组讨论

B、沙盘模拟

C、公文筐测验

D、投射法


参考答案：C

第9题：

无领导小组讨论中，经常评价的维度有：（）。

  • A、思维分析能力
  • B、压力反应能力
  • C、人际影响力
  • D、积极性

正确答案:A,B,C,D

第10题：

招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（）。

  • A、文件筐练习
  • B、无领导小组讨论
  • C、心理测验
  • D、面试

正确答案:A,B

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