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《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。

题目
多选题
《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。
A

招聘与选拔

B

绩效考核

C

人员内部调配

D

培训与开发

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第1题：

按测评参照系将人才测评分为()。

A.常模测评

B.面试测评

C.情景测试

D.标准测评

E.操作测评


正确答案:AD

第2题：

作为人才测评方法的高考,其特点最主要体现在两个方面:是一种知识性的测评和具有选拔性功能。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第3题：

按实施者不同将人才测评分为()。

A.个体测评

B.他人测评

C.团体测评

D.自我测评


正确答案:BD

第4题：

人才盘点的测评反馈会重点关注（），团队共同分析被测评人员的优势与不足，研讨其个人发展和改进计划。

  • A、人才发展
  • B、人才提升
  • C、人才培养
  • D、人才提高

正确答案:A

第5题：

人才测评的()就是测评的有效性,是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。

A、效度

B、信度

C、难度

D、长度


正确答案:A

第6题：

人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第7题：

情景模拟是()测评的一种具体运用,又称为模拟作业、仿真测评或模拟测验。

A、人才

B、素质

C、工作取样

D、竞争


参考答案：C

第8题：

按测评对象不同,将人才测评分类()。

A.以个体测评

B.情景测评

C.以个人为中心的测评

D.以岗为中心的测评


正确答案:CD

第9题：

按测评标准划分，人才测评可分为（）

  • A、常模参照性测评
  • B、选拔性测评
  • C、无目标测评
  • D、效标参照性测评
  • E、配置性测评

正确答案:A,C,D

第10题：

按照测评的目的划分，人才测评可以分为（）

  • A、选拔型测评
  • B、配置型测评
  • C、考核型测评
  • D、开发型测评
  • E、诊断型测评

正确答案:A,B,C,D,E

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