绩效的目标一定要很清晰
绩效评估是唯一正式的企业上下沟通的渠道
KPI是可以自己设计的
绩效评估由人事部门来设定
第1题：
正确下列不属于绩效评估的方法有()
A.进行绩效面议
B.评估项目的准备
C.把评估和自我评估分开放
D.绩效目标调整及跟踪
第2题：
第3题：
A.建立绩效标准——结果反馈——正式评估
B.正式评估——建立绩效标准——结果反馈
C.建立绩效标准——正式评估——结果反馈
D.以上都不对
第4题：
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
第5题：
下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是（）。
第6题：
A.绩效评估的动员
B.绩效评估信息的收集
C.绩效评估报告的形成
D.评估对象的信息准备和自评
第7题：
下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是（）
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。
第10题：
下列对绩效评估描述正确的是（）