第1题：
第2题：
在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）
第3题：
第4题：
在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）
第5题：
知识测评最有效的形式是（）
第6题：
通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。
第7题：
知识测评可通过多种方式进行，最有效的方式是（）。
第8题：
第9题：
一般能力测验，也即我们通常所说的（）
第10题：
接收普通高等学校毕业生综合素质评估包括的内容（）
心理测试在知识测评中的应用形式是教育测验，即我们通常所说的（）
单选题（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A 心理测验B 面试C 纸笔测验D 评价中心
单选题在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）A 履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B 履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C 履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D 履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
单选题一般能力测验，也即我们通常所说的（）A 想象力测验B 执行力测验C 智力测验D 影响力测验
问答题论述心理测验在人事测评中的应用意义。
单选题通常所说的“考试”是指（ ）。A 能力测试B 工作样本测试C 心理测试D 知识测试
单选题知识测评最有效的形式是（）A 笔试B 面试C 评价中心技术D 心理测验
单选题角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A 情景演示测验B 心理测试C 模拟情景测验D 情景压力测验
智力测验的典型形式就是我们通常所说的考试。
我们通常所说的攀比心理是指（）。
