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设计出的测评与选拔指标必须既符合特定岗位的要求和测评的情景目的又有代表性，能够反映出特定岗位的普通特点。这体现了人员测评

题目
单选题
设计出的测评与选拔指标必须既符合特定岗位的要求和测评的情景目的又有代表性，能够反映出特定岗位的普通特点。这体现了人员测评与选拔标准体系设计的哪一项原则（）。
A

针对性与普通性的统一

B

择要性与完整性的统一

C

明确性与独立性的统一

D

主观性与客观性的统一

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第1题：

人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）

  • A、测评主体的确定
  • B、测评客体的确定
  • C、测评方法的选择
  • D、测评与选拔标准体系的设计

正确答案:D

第2题：

人员测评与选拔标准体系的作用（）

  • A、有利于促进人员与工作岗位的物化连接
  • B、有利于提高测评与选拔的科学性，客观性
  • C、有利于统一观点，深化认识
  • D、有利于选拔出组织所需要的人才

正确答案:A,B,C

第3题：

角色扮演往往针对某一测评目的、某一特定目标岗位或某一特定测评环境来选择和设计特定的角色情景,并由此确定特定的评分体系,这体现了角色扮演的()

A、系统性

B、逼真性

C、灵活性

D、针对性


正确答案:D

第4题：

人员测评与选拔标准体系设计原则有（）、（）、（）、（）


正确答案:针对性与普遍性的统一；择要性与完整性的统一；明确性与独立性的统一；主观性与客观性的统一

第5题：

简述人员测评与选拔的主要方法及特点？


正确答案:1、心里测验法
特点：迅速性、科学性、公平性、可比性
2、面试法
特点：信息沟通渠道最多、信息量最多利用率最高语言与体态对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性与一定的必然性
3.评价中心技术
特点：情境模拟性、综合性、动态性、标准化、整体互动性、全面性等等
4.履历档案分析
特点：依据的真实性、评价的普遍性、评价的准确性

第6题：

（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。

  • A、人员选拔
  • B、人才选拔
  • C、人员测评
  • D、人才测评

正确答案:A

第7题：

以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。

  • A、人员测评与选拔标准体系设计
  • B、人员测评与选拔标准体系应用
  • C、人员素质测评的量化
  • D、人员素质测评体系

正确答案:A

第8题：

人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。


正确答案:广义量化

第9题：

挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）

  • A、人才测评
  • B、人员评价
  • C、素质测评
  • D、人员选拔

正确答案:D

第10题：

人员测评与人员选拔的关系是（）

  • A、是两种不同的测评方法
  • B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式
  • C、人员选拔是人员测评的手段和方法
  • D、没有任何联系

正确答案:B

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