()是个体完成任务、形成绩效及继续发展的的前提。

题目
单选题
()是个体完成任务、形成绩效及继续发展的的前提。
A

身体

B

素质

C

智力

D

心理

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第1题:

关于胜任特征下列说法错误的是(.)。

A.能够区别优秀与普通绩效 B.是潜在的、深层次的
C.仅仅限于个体或岗位层次 D.能确保完成任务或达成目标


答案:C
解析:

第2题:

个体具有强烈的自尊心、责任心、荣辱感也是形成正确世界观、人生观及价值观所必需具备的心理前提之一。


正确答案:正确

第3题:

以下最好的描述了一个工作团队?()

A、个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和

B、团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。

C、团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。

D、个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。

E、个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。


参考答案:D

第4题:

()不仅是创造的前提,而且也是素质形成的必要条件。

  • A、共性
  • B、个性
  • C、个体

正确答案:C

第5题:

()是个体完成任务、形成绩效及继续发展的的前提。

  • A、身体
  • B、素质
  • C、智力
  • D、心理

正确答案:B

第6题:

关于绩效管理的陈述,错误的是( )。

A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

答案:D
解析:
D项,绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。

第7题:

有其他人在场时,个体的绩效要比单个人完成任务的绩效高,这种现象叫()

  • A、社会助长
  • B、社会抑制
  • C、观众效应
  • D、社会压力

正确答案:A

第8题:

群体中的个体在单独工作情况下的绩效,构成了群体的()

A、潜在绩效

B、个体绩效

C、群体绩效

D、个体产出


参考答案:A

第9题:

现代意义的团队绩效管理,并不与个体绩效管理相对立,而是包含个体在内的团队绩效管理,是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。


正确答案:正确

第10题:

下列关于胜任特征的说法,错误的是()。

  • A、能够区别优秀与普通绩效
  • B、是潜在的、深层次的
  • C、仅限于个体或岗位层次
  • D、能确保完成任务或达成目标

正确答案:C

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