内容效度
效标效度
关联效度
结构效度
第1题：
评项目是否能较好的代表所测素质的内容与结构，直接影响测评（）。
第2题：
人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面。其中，横向结构是基础，包括（）
第3题：
第4题：
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。
第5题：
结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。
第6题：
结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的（）。
第7题：
按测评的内容指标体系分，人员素质测评可分为（）
第8题：
在测评与选拔标准体系的纵向结构中，最具体的是（）
第9题：
测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。
第10题：
在面试测评的标准中，揭示所测素质的形式、特征与标志的是（）。