素质测评虽然离不开素质的测量与评价，但并不是素质测量与素质评价的机械相加，而是指一种建立在对素质特性信息（）基础上的分析判断。
第1题：
第2题：
下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）
第3题：
A、素质构成与发展上的问题与不足
B、素质发展趋势
C、个体间素质差异
D、被测者素质构成
第4题：
员素质测评按照测评的目的与用途可划分为（）
第5题：
简述身体素质的测量与评价的意义。
第6题：
对身体素质进行测量与评价有何意义？
第7题：
把著名的人格测量量表（如16PF、EPQ等）转变为（），并编制出软件，根据受测者的人格特点确定其适合的职业类型，这类职业素质测评工具属于综合型的职业素质测评工具。
第8题：
第9题：
评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。
第10题：
从哲学角度来看，人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）与（），使人们对素质有更深入，更本质的认识。