基本潜能测验
核心能力测验
个性测验
管理能力测验
第1题:
与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是( )。
A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B.易于测出应聘者的实际操作能力
C.--次测试能够出题较多,题目较为全面
D.成绩评定较为客观
第2题:
在应用各种心理测试的方法时,应注意达到的基本要求有( )。
A.要注意对应聘者的隐私加以保护
B.要有严格的程序
C.要有适合应聘者的问题
D.要注意应聘者的思维
E.心理测试的结果不能作为唯一的评定依据
第3题:
对学生的语文水平进行整体测试评定的考试是( )。
A.随时测试
B.综合测试
C.阶段测试
D.选拔测试
第4题:
第5题:
全面考核的原则。就是对应聘者的德、智方面进行综合考察和测试,以确保招聘到合格的人才。()
第6题:
下列关于招聘中笔试法的陈述,正确的是( )。
A.能够全面考查应聘者的态度
B.评定的主观性大
C.可以大规模地对求职者进行评价
D.考查知识、技能和能力时,信度和效度比较高
E.耗费的时间比较多
第7题:
心理测试要注意()。
A、对应聘者隐私加以保护
B、要有严格的程序
C、对测试的效度不作要求
D、测试结果不是唯一评定依据
E、测试的实施一般人员就可以进行
第8题:
与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是( )。 A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B.易于测出应聘者的实际操作能力 C.一次测试能够出题较多,题目较为全面 D.成绩评定较为客观
第9题:
某公司在人员选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
试问:
(1)什么是心理测试?
(2)心理测试所包含的具体内容是什么?
(3)组织心理测试时应注意哪些问题?
第10题: