违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

下列信息来源中，可以通过事物本身直接获取第一手资料的是（）

题目
单选题
下列信息来源中，可以通过事物本身直接获取第一手资料的是（）
A

同学

B

图书

C

事件现场

D

网络

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

秘书获取信息的“观察法”,是直接通过感官或借助其他工具( )。A.验证事物B.改变事物SXB

秘书获取信息的“观察法”，是直接通过感官或借助其他工具（ ）。

A.验证事物

B.改变事物

C.适应事物

D.认识事物


正确答案：D
D【解析】信息收集的方法有：观察法、阅读法、询问法、问卷法、网络法、交换法、购置法。其中“观察法”是指直接通过感官或借助其他工具认识客观事物，获取信息。故答案为D。

第2题：

秘书获取信息的“观察法”，是直接通过感官或借助其他工具()

A、验证事物

B、改变事物

C、适应事物

D、认识事物


答案：D

秘书获取信息的“观察法”，是直接通过感官或借助其他工具认识事物。


第3题：

信息不可以通过自己的感受直接获取而只能通过别人的记录间接获取。（ ）


正确答案：×

第4题：

不通过检索通讯媒体，与他人交流获取信息的有效方法是（）。

  • A、通过亲自探究事物本身
  • B、数码相机
  • C、扫描仪
  • D、MP3

正确答案:A

第5题：

在保险核保信息的来源中，属于核保第一手资料的是（）。

  • A、投保人所作的口头陈述
  • B、通过实际查勘获取的信息
  • C、销售人员和投保人提供的情况
  • D、投保人填写的投保单

正确答案:D

第6题：

下列采集信息的方法中,不属于通过亲自探究事物本身获取信息的是()。

A、观察

B、实验

C、调查

D、听讲座


参考答案：D

第7题：

(2017年5月)关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ）

A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得
B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价
C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用
D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量
E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料

答案：A,B,C,E
解析：
P297
岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：(1)直接的信息来源。直接的信息来源即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息真实可靠、详细全面，但需要投入大量人力、物力和时间。(2)间接的信息来源。间接的信息来源即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。

第8题：

秘书获取信息的“观察法”，是直接通过感官或借助其他工具（ ）。

A.验证事物

B.改变事物

C.适应事物

D.认识事物


正确答案：D
D【解析】信息收集的方法有：观察法、阅读法、询问法、问卷法、网络法、交换法、购置法。其中“观察法”是指直接通过感官或借助其他工具认识客观事物，获取信息。故答案为D。

第9题：

下列信息来源中属于事物本身的是（）。

  • A、收看电视
  • B、咨询专家
  • C、询问同学
  • D、现场观察

正确答案:D

第10题：

下列获取信息的方式中，来源于事物本身的是（）

  • A、网络
  • B、广播
  • C、收看电视
  • D、亲自观察与体验

正确答案:D

更多相关问题
相关内容