小王是应届毕业生,有一天他看到有个招聘信息,于是马上去应聘;招聘单位负责人说招聘日期已过……这主要体现了信息的()。

题目
单选题
小王是应届毕业生,有一天他看到有个招聘信息,于是马上去应聘;招聘单位负责人说招聘日期已过……这主要体现了信息的()。
A

共享性

B

依附性

C

时效性

D

价值性

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第1题:

企业在招聘员工时,要对所有应聘者一视同仁,为应聘者营造一个平等竞争的择业环境,这体现了员工招聘的()原则。

A.信息公开
B.公正平等
C.效率优先
D.双向选择

答案:B
解析:
企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则:①信息公开原则是指企业在招聘员工时应将招聘的相关信息事先向社会公开②公正平等原则是指企业要对所有应聘者一视同仁,使应聘者能公平地参与竞争⑧效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工④双向选择原则是指企业在招聘员工时,要充分尊重应聘者的选择权,以与应聘者平等的姿态对待应聘者。

第2题:

人力资源招聘流程的结束环节是()。

A:编制职位说明书
B:评估招聘效果
C:发布招聘信息
D:回收应聘资料

答案:B
解析:

第3题:

要根据招聘岗位的要求与特点,向特定的人员发布信息,这体现了( )。

A.招聘对象的广泛性

B.招聘信息发布的针对性

C.招聘对象的层次性

D.招聘信息发布的及时性


正确答案:C
C【解析】招聘对象的层次性是指招聘对象均处于社会的某个层次上,要根据招聘岗位的要求与特点,向特定的人员发布信息。

第4题:

招募主要包括下列哪些内容?()

  • A、招聘计划的制定与审批
  • B、招聘渠道的选取
  • C、招聘信息的设计与发布
  • D、以及组织应聘者

正确答案:A,B,C,D

第5题:

招聘组织实施的内容有( )。

A:公布招聘信息
B:设计应聘申请表
C:对应聘人员进行初审
D:确定选拔方法
E:实施考核

答案:A,B,C,D
解析:

第6题:

企业在招聘员工时,要对所有应聘者一视同仁,为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。

A信息公开
B公平公正
C效率优先
D双向选择

答案:B
解析:
考查第7章第2节员工招聘原则,公正平等原则是指企业要对所有的应聘者一视同仁,使应聘者能公平的参与竞争。

第7题:

因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次,所以要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息,以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。

A:及时
B:层次
C:真实
D:全面

答案:B
解析:
层次原则是指由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次,因此,要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息,以提高招聘的有效性。

第8题:

企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这体现了员工招聘的()原则。

A:信息公开
B:公正平等
C:效率优先
D:双向选择

答案:C
解析:
企业在进行员工招聘工作时应遵循的原则:①信息公开原则;②公正平等原则;③效率优先原则;④双向选择原则。其中,效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

第9题:

企业在招聘员工时,应根据不同的要求选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。

A:信息公开
B:公正平等
C:双向选择
D:效率优先

答案:D
解析:
员工招聘的原则包括:①信息公开原则,指企业在招聘员工时,应将招聘的相关信息事先向社会公开;②公正原则,指企业应对所有的应聘者一视同仁,使应聘者能公平地参与竞争;③双向选择原则,指企业在招聘员工时,应充分尊重求职者的选择权,以与求职者平等的姿态对待求职者;④效率优先原则,指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

第10题:

某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工,人事部主管小张制订了招聘计划,主要内容包括:计划招聘人员总数和人员结构,招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息,随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工,开始了入职培训。该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些?


正确答案: 该物业服务公司可采取的选拔方法有:面试、心理测验、知识测验、劳动技能测验。

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