在试用期间被证明不符合录用条件的
严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本*单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
第1题:
我国《劳动合同法》规定,用人单位有哪些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同?
第2题:
劳动者有哪些情形,用人单位不得解除劳动合同?
第3题:
列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。
第4题:
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些?
第5题:
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()
第6题:
用人单位有哪些情形,劳动者可以解除劳动合同?
第7题:
第8题:
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、未及时足额支付劳动报酬的
C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
E、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
G、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
第9题:
什么情形下,用人单位可以与劳动者解除劳动合同?
第10题:
有下列哪三种情况之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?