会计人员强制休假代职人员与强制休假人员有亲属关系的应该回避。代职人员现任岗位与代职岗位应满足“不相容岗位相分离”原则。

第1题：

第2题：

实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的15%。

第3题：

第4题：

强制休假的方式主要有（）

• A、成立强制休假临时接管工作组，对一个单位多个岗位人员同时进行强制休假。
• B、对辖内不同单位的多个人员同时进行强制休假。
• C、对单个人员进行强制休假。
• D、强制休假实行分级管理，各级成立相应的强制休假领导组织。负责强制休假的管理。

第5题：

各分行建立会计人员强制休假代职人员队伍的要求有哪些？

第6题：

第7题：

各分行应建立会计人员强制休假代职人员队伍，代职人员最低限度为1人，代职人员纳入分行会计运营部事后监督岗位，由分行会计运营部统一管理。

第8题：

第9题：

实施强制休假的岗位每年应不少于岗位人员的二分之一

第10题：

下列关于专职代职队伍建设的描述，下列不正确的是（）

• A、专职代职人员纳入派驻业务经理队伍统一培训、轮岗、考核等管理
• B、专职代职人员数量，由委派机构综合考虑辖内网点布局、营业时间、岗位设置、工作时长等因素，自行确定
• C、专职代职人员队伍必须保证满足代职、突击检查的需求
• D、专职代职人员与派驻业务经理队伍严格区分，不纳入统一管理。