降低其工资
解除与其订立的劳动合同关系
允许该行为
对其给予警告处分
第1题：
生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
第2题：
《安全生产法》规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
A对
B错
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
《安全生产法》规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）后撤离作业场所。
第5题：
因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，生产经营单位可降低其工资，但不得解除与其订立的劳动合同。
第6题：
我国《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位可以（ ）。
A．降低其工资
B．解除与其订立的劳动合同关系
C．允许该行为
D．对其给予警告处分
第7题：
生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。
A对
B错
第8题：
我国《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位应当()。
A.降低其工资
B.解除与其订立的劳动合同关系
C.允许该行为
D.对其给予警告处分
第9题：
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，无权擅自停止作业或者采取可能的应急措施，应等待生产经营单位的处理。
第10题：
《安全生产法》规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者撤离作业现场，这种权利应该属于（）。