第1题:
试述归因及其对绩效评价的影响。
归因是指一个观察者根据外在的行为作出有关行动者或他本人的内部状态的推论过程。
归因对绩效评价的影响主要有:
(1)它影响管理人员对下属的评定;
(2)影响他们对下属提供的反馈;
(3)影响管理人员对下属不良绩效原因的结论;
(4)影响管理人员对纠正这些不良绩效所采取的措施。
略
第2题:
试述绩效计划的含义及其作用。
第3题:
第4题:
简述运输计划编制的作用与任务,及其编制原则。
第5题:
试述税收设计原则的发展趋势及其发生的原因。
第6题:
试述设计绩效管理流程?
第7题:
实现供应链管理的基础是()
第8题:
第9题:
试述医学科研设计的基本原则及其意义
第10题:
试述供应链绩效报告及其设计与编制原则。