单选题职位扮演法可以发现及改进()的工作态度与行为表现。A 自己现在B 同事C 自己原先职位上D 其他人

题目
单选题
职位扮演法可以发现及改进()的工作态度与行为表现。
A

自己现在

B

同事

C

自己原先职位上

D

其他人

参考答案和解析
正确答案: B
解析: 暂无解析
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第1题:

职位扮演法可以无发现及改进()的工作态度与行为表现。

A、其他人

B、自己原先职位上

C、同事

D、自已现在


参考答案:A

第2题:

你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就


正确答案:

 

A. 面试官考察项目

求职者应聘的动力和自信心

求职者是否具备职位所需的能力和素质

B. 求职者应答技巧

求职者在回答这个问题时,必须表现出足够的自信,而且需要告诉面试官自己拥有足够的技能和知识来完成这项工作。例如,求职者可以强调,几年来,自己一直都在从事该领域的研究,并且十分关注贵公司(像贵公司三年来发表的主要研究成果,自己都一直在收集、整理),我确信自己已经具备了该职位所需的能力,所以,一直希望能获得一次面试的机会。

第3题:

当遇到原来与自己平级的同事出现如职位升迁、收入增长等比自己发展更好的情况时,应及时调整自己的心态,寻找自己与他人的差距,并为自己的发展继续付出努力。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第4题:

公司计划新开一个经营部,需要选拔以为经理。如果你觉得自己有能力担当这一职位,你会采取哪一种行动()。

  • A、找领导说明自己的意愿及理由,希望领导任命自己
  • B、向领导建议,按一定的制度和程序,公开选拔
  • C、利用与同事的友好关系,让同事们联名举荐
  • D、静观其变,坐等领导确认

正确答案:A

第5题:

角色扮演法说法正确的有()。

A.它是一种模拟训练方法
B.由受训人员扮演某种训练任务的角色,以改进自己原先的工作态度与行为表现
C.适用对象为实际操作人员或管理人员
D.目的是训练他们具有良好的决策能力
E.多用于改善人际关系的训练

答案:A,B,C,E
解析:
角色扮演法多用于改善人际关系的训练。

第6题:

志愿军型员工的工作态度不包括:()。

A.自己的理念与公司的理念保持一致

B.为自己品牌工作的同时,也是在为公司工作

C.公司业绩好,自己的品牌才能更好

D.是否与公司理念保持一致,取决于自己职位高低


答案:D

第7题:

问题1:你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?


正确答案:

 

分析:这是一个相当宽泛的问题,它给求职者提供了一个机会,可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答,将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。

错误回答:我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作,我确信自己可以把它做得相当好,因为我过去一直都很成功。

评论:尽管表面听起来这种回答可以接受,但是它在几个方面都有欠缺:首先,这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话,都无法反映你的进取心,而如果不能表现出足够的进取心,你就很难进入最好的企业。另外,将过去做过的所有事情同这个职位联系起来,意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。

正确回答:从我的经历来看,这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来,我一直在研究这个领域并且关注贵公司,一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明),我非常适合这一职位,也确实能做好这份工作。

评论:这是一个很有说服力的回答,因为它可以告诉面试人,这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能,也验证了他最初的陈述。最后,求职者表示了“做好这份工作”的愿望,这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。

第8题:

在职位扮演训练中,受训人员常扮演()而进入模拟的工作环境,以获得更好的培训效果。

A、同事的角色

B、自己工作中的角色

C、自己工作中所接触的对方的角色

D、朋友的角色


参考答案:C

第9题:

在某单位,老李非常尊重同事大张,而大张非常尊重新入职的技术员小陈。老李是单位的领导之一,职位比小陈
高。
根据以上陈述,可以得出以下哪项?

A.大张的职位比老李高
B.老李的职位比大涨高
C.有人尊重比自己职位低的人
D.有人尊重比自己职位高的人

答案:C
解析:
老李是单位领导之一,而大张是不是领导不确定,所以老李和大张的职位高低不能比,所以A和B不能选。
而大张的职位有2种选择,要么是领导,要么是职员。如果大张是领导,那么由大张非常尊重新入职的技术员小陈,
可知有人尊重比自己职位低的人,如果大张是职员,那么由老李非常尊重同事大张,可知有人尊重比自己职位低的人
,所以选择C选项。

第10题:

职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有()。

  • A、职位排序法
  • B、因子比较法
  • C、职位归类法
  • D、因子计分法
  • E、问卷法

正确答案:A,B

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