第1题：
A、表面效度
B、逻辑效度
C、准则效度
D、构造效度
第2题：
第3题：
要特别注意控制表面效度的编制方法是( )
A.推理法
B.经验法
C.因素法
D.综合法
E.实验法
第4题：
检验、评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）
第5题：
检验评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）。
A再测方法
B表面效度
C准则效度
D结构效度
E复本方法
第6题：
在编制测验时，效度是要考虑的重要特性。如果编制最高行为测验，除了内容效度，也要求有（ ） （A）较高的表面效度
（B）较好的专家判断
（C）较好的外行判断
（D）主观性
第7题：
第8题：
如果测验编制者发现，一个以预测工作成就为目标的新的职业测验与职员的表现评估相关，则显示了这个测验具有()。
A、效标效度
B、构想效度
C、内容效度
D、表面效度
第9题：
一般不作为工具质量的有力证据的效度计算方法是（）
第10题：
效度检验的方法有表面效度、准则效度、结构效度三种。