判断题领导要尊重下属，意味着领导不可批评、指责员工工作中的不足和错误。A 对B 错

题目

判断题

领导要尊重下属，意味着领导不可批评、指责员工工作中的不足和错误。

对

错

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第1题：

要尊重员工的隐私权人格权当领导,让下属没有尊严的时候,实际上就意味着领导是没有尊严的,是缺乏专业精神的。()

此题为判断题(对，错)。

答案：正确

第2题：

领导要尊重、关心下属，为下属做出表率;下属应当尊敬、维护领导，()执行上级指令。

A.完全

B.无条件

C.有效

D.重点

正确答案：C

第3题：

要尊重员工的()、(),当领导让下属没有尊严的时候,实际上就意味着领导是没有尊严的,是缺乏专业精神的。

答案：隐私权、人格权

第4题：

社会服务机构领导的特征主要有（）。

A、领导要善于使用权力去指导下属
B、领导要较好地运用内外资源进行服务机构的管理
C、领导较注重使用影响他人的能力和技巧
D、领导较多运用指导、诱导方式影响下属
E、领导要善于运用金钱的奖赏和报酬去影响员工的工作

正确答案:C,D

第5题：

比尔．盖茨曾宣布，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品。盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他做出了一个错误的决定。后来，技术和市场的发展使盖茨认识到了自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向。那些当时批评盖茨的人不但没有受到处分，反而得到了重用。IBM公司的沃森与盖茨的见解相同。沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利。他甚至说：“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人。作为领导，你身边这样的人越多，办成的事也越多。”
15、根据上述事例，你认为( )。
(A)作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误
(B)作为领导，要虚心接受来自下属的批评
(C)员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展
(D)不敢批评领导的员工不是好员工

答案：B,C,D

解析：

第6题：

下列行为中,为遵守诚实守信的做法正确的是()。

A.领导委婉地指出下属工作中的不足

B.为了员工的面子领导没有说话

C.领导当众指责员工

D.领导不做说明，直接扣员工的工资

参考答案：A

第7题：

请根据下述事例，回答第15、16题。

l995年，比尔．盖茨宣布，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品．盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他做出了一个错误的决定。后来，技术和市场的发展使盖茨认识到了自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向．那些当时批评盖茨的人不丝没有受到处分，反而得到重用．IBM公司的沃森与盖茨的见解相问．沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利．他甚至说：“最容易使人上当受骗的

是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人．作为领导，你身边这样的人越多，办成的事也越多。”

根据上述事例，你认为( )。

(A)作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误

(B)作为领导．要虚心接受来自下属的批评

(C)员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展

(D)不敢批评领导的员工不是好员工

正确答案：N

第8题：

要尊重员工的()、人格权,当领导让下属没有尊严的时候,实际上就意味着领导是没有尊严的,是缺乏专业精神的。

A、肖像权

B、隐私权

C、话语极

D、人身自由权

答案：B

第9题：

关于指出不足与指责的差异，下列说法错误的是（）。

A、指出不足是描述性的，指责是评价性的
B、指责关注改进和提高，指出不足关注已经造成的结果
C、指出不足关注下属的绩效改进计划，指责关注下属是否认错
D、指出不足既往不咎，指责追求责任

正确答案:B

第10题：

工作中要尊重领导，接受（）

正确答案:批评

领导要尊重下属，意味着领导不可批评、指责员工工作中的不足和错误。

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