根据《职工带薪年休假条例》规定,国家法定休假日、休息日应计入年休假的假期。

题目
判断题
根据《职工带薪年休假条例》规定,国家法定休假日、休息日应计入年休假的假期。
A

B

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第1题:

下列关于年休假的说法正确的是( )。

A.职工累计工作已满10年不满30年的,年休假15天

B.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

C.职工累计工作已满30年的,年休假30天

D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

E.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天


正确答案:BDE
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第2题:

关于带薪年休假,下列说法错误的是()。

A:年休假天数根据职工累计工作时间确定
B:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
C:职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期
D:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

答案:C
解析:
C项,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第3题:

根据《职工带薪年休假条例》,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经(),可以不安排职工休年休假。


参考答案:职工本人同意
解析:根据《职工带薪年休假条例》第五条,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。

第4题:

国家法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,不计入年休假的假期。


正确答案:正确

第5题:

国家对职工带薪年休假的假期如何规定?(干部人事管理岗位)


正确答案: 职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年休假10天,已满20年,年休假15天,国家法定休息日不计入年休假的假期。

第6题:

下列关于年休假说法正确的是()。

A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
B.职工累计工作已满10年不满20年的,年休假15日
C.职工累计工作已满30年的,年休假30日
D.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期

答案:A
解析:
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第7题:

根据《企业职工带薪年休假实施办法》,下列职工依法享受且不计入年休假假期的有()。

  • A、探亲假
  • B、婚丧假
  • C、男方护理假
  • D、产假

正确答案:A,B,C,D

第8题:

根据《职工带薪年休假条例》规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。()


参考答案:正确

第9题:

下列各项对年休假的表述中,错误的是()。

  • A、职工连续工作1年以上的,才享受年休假
  • B、年休假在2个年度内可以集中安排,也可以分段安排
  • C、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排
  • D、国家法定休假日、休息日不计人年休假的假期

正确答案:B

第10题:

职工在带薪年休假期间,停发月奖。


正确答案:错误

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