须在第一次面谈时提出
须在面谈后提出
在客户要求时才提出
既可以在面谈当时提出，也可以在面谈后通过若干次不断的反馈来确定
第1题：
A、面谈准备
B、面谈过程
C、提出绩效改进计划
D、界定绩效
第2题：
保险方案的提出（ ）。
A.须在面谈时提出
B.须在面谈后通过若干次不断的反馈来确定并调整方案内容
C.在客户要求时方才提出
D.既可以在面谈当时提出，也可以在面谈后通过若干次不断的反馈来确定
第3题：
下列关于制定保险方案的说法，错误的是()。
A.保险方案既可以在面谈时提出，也可以在面谈后通过若干次不断反馈来确定
B.保险方案要以节约客户的保费支出为重
C.注意分清轻重缓急，先重点设计客户最急需的险种组合和投保方案
D.保险方案设计好之后，就要向客户真实、准确、完整地表达
第4题：
在调查员使用面谈访问法对路人提出要求时，可以采取“得寸进尺”和“（）”的技巧。
第5题：
下列哪项不属于离职面谈的流程？（）
第6题：
下列哪项关于保险方案的提出时间的说法是正确的?( )
A．须在第一次面谈时提出
B．须在面谈后提出
C．在客户要求时才提出
D．既可以在面谈当时提出，也可以在面谈后通过若干次不断的反馈来确定
第7题：
绩效反馈面谈的策略很多，对于（）下属，面谈的策略应是在了解公司激励政策的前提下予以奖励，并且提出更高的目标和要求。
第8题：
在采用面谈法进行职务分析时，为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的事项有 （ ）。
A．事先设计好完整的问题表
B．在面谈中，当员工提出意见或发牢骚时，不要发表个人主观看法
C．在面谈中，给予对方充分的回答问题的时间
D．面谈结束时，不要让对方看到记录内容
E．面谈结束时，可以让对方阅读记录内容
第9题：
面谈时提出的问题可以分为（）和（）两种。
第10题：
在调查员使用面谈访问法对路人提出要求时，可以采取“得寸进尺”和“进尺得寸”的技巧。