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网络、高科技等风险较高的企业适合的股权激励模式是()。

题目
单选题
网络、高科技等风险较高的企业适合的股权激励模式是()。
A

股票期权模式

B

限制性股票模式

C

股票增值权模式

D

业绩股票激励模式

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第1题：

非上市公司股权激励需注意的风险有:股权稀释风险、股权归属人冲突风险、股权激励方案不完善引发纠纷风险、股权激励不规范的风险。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

某投资者对选择私募股权投资品种的下列分析正确的是（ ）。

A.风险投资的投资品种风险比较高，因此，长期预期收益率也会比较差
B.私募股权投资的主要退出方式是企业清算
C.私募股权投资比较适合短期投资
D.成长权益的投资品种主要投资于具备成熟商业模式和稳定客户群体的企业股权

答案：D
解析：
风险资本的投资目的是通过资本的退出，从股权增值中获取高回报。公开上市常常伴随着巨大的资本利得，一般被认为是最佳退出渠道。私募股权投资一般投资时间都比较长。成长权益战略投资于已经具备成型的商业模型、稳定的顾客群和正现金流的公司。

第3题：

专业技术人员的薪酬结构模式有()

A、单一化高薪酬模式

B、较高薪酬+奖金模式

C、较高薪酬+科技成果提成模式

D、薪酬+股权激励模式

E、科研项目承包模式


正确答案:ABCDE

第4题：

若激励对象没有实现的约定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是()。

A.股票股权模式
B.业绩股票模式
C.股票增值权模式
D.限制性股票模式

答案：D
解析：
限制性股票指公司为了实现某一特定目标，公司先将一定数量的股票赠与或以较低价格售予激励对象。

第5题：

下列股权激励模式中，适合初始资本投入较少、资本增值较快、处于成长初期或扩张期的企业的是（　　）。

A.股票期权模式
B.股票增值权模式
C.业绩股票激励模式
D.限制性股票模式

答案：A
解析：
股票期权模式比较适合那些初始资本投入较少、资本增值较快、处于成长初期或扩张期的企业，如网络、高科技等风险较高的企业等。

第6题：

专业技术人员主要的薪酬模式有（ ）。


A.股权激励

B.单一的高工资模式

C.较高的工资和奖金模式

D.较高的工资加科技成果转化提成制

E.科研项目工资制

答案：A,B,C,D,E
解析：

第7题：

对于处于成熟期的企业，股权激励采用限制性股票模式相比股票期权模式更为合适。（　　）


答案：对
解析：
对于处于成熟期的企业，由于其股价的上涨空间有限，因此采用限制性股票模式较为合适；股票期权模式适合那些初始资本投入较少、资本增值较快、处于成长初期或扩张期的企业，如网络、高科技等风险较高的企业等。

第8题：

专业技术人员的薪酬方案中,()比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。

A、科研项目承包模式

B、薪酬+股权激励模式

C、单一化高薪酬模式

D、较高薪酬+奖金模式


参考答案：C

第9题：

下列股权激励模式中，适合初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业的股权激励模式是（　　）。

A.股票期权模式
B.股票增值权模式
C.业绩股票激励模式
D.虚拟股票模式

答案：A
解析：
股票期权模式比较适合那些初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业，如网络、高科技等风险较高的企业等。

第10题：

下列关于股权激励的说法中，不正确的是()。

A.股票期权模式不会带来经营者的短期行为
B.限制性股票模式缺乏一个能推动企业股价上涨的激励机制
C.股票增值权模式会使公司的现金支付压力较大
D.业绩股票激励模式的激励成本较高，可能造成公司支付现金的压力

答案：A
解析：
由于股票期权的收益取决于行权之日市场上的股票价格高于行权价格的差额，因而可能促使公司的经营者片面追求股价提升的短期行为，

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