应按合同约定的800元发放
应按月最低工资标准900元发放
应按集体合同约定的不低于1000元发放
应按当地平均工资1200元发放
第1题:
无效劳动合同,指当事人违反法律、行政法规的规定,订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是办事人双方协商订立的,但经国家规定的专门机构认为无效合同后,国家则不予确认,法律不予保护。
根据以上定义,下述哪种行为是典型的无效劳动合同?( )
A.民工小李被某厂雇佣,书面合同规定管吃管住,月薪800元人民币,无节假日
B.民工小王在劳动市场被某餐馆雇佣,签订劳动合同,并当场作了合同公证
C.小王在劳动行政部门的鉴证下,与某工厂签订了劳动合同
D.小王被某厂雇佣,书面合同规定月薪800元人民币,并口头约定遵循国家相关的政策和法律
第2题:
第3题:
小王在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月,按法律规定,小王可得到的赔偿金为( )
A.168元
B.420元
C.840元
D.1680元
第4题:
某职工与甲工厂劳动合同到期后,与乙工厂签订了新的劳动合同,这属于劳动法律关系的变更。
A对
B错
第5题:
第6题:
小王与某工厂签订劳动合同,合同约定小王工资为每月800元,当地政府规定的月 最低工资标准是900元,后该工厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同,其中约定职工 工资每月不低于1 000元,当地统计部门公布职工月平均工资为1 200元,下列关于小王工 资的说法中,正确的是( )。
A.应按合同约定的800元发放
B.应按月最低工资标准900元发放
C.应按集体合同约定的不低于1 000元发放
D.应按当地平均工资1 200元发放
第7题:
第8题:
小王是一名应届毕业生,成功入职A公司与A公司签订劳动合同,约定试用期为1个月且约定月工资为6000元。若A公司所在地的最低月工资标准为3000元,则按照《劳动法》的规定,小王在试用期的月工资应不低于( )。
A. 6000元
B. 5400元
C. 4800元
D. 3600元
第9题:
第10题:
小王与甲公司签订了一年期的劳动合同,已工作四个月,月工资和工作绩效挂钩。1月工资6500元,2月工资5000元,3月工资3000元,4月工资2500元。当地最低工资标准为2000元每月。现甲公司以小王不能胜任工作为由与小王解除劳动合同,应当提前三十日书面通知小王或者额外支付小王一个月工资。请问如果甲公司选择额外支付小王一个月工资,应按什么标准支付?()