培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊
开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合,在更深远的层次上激发成员潜能的活动
开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰
人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能,激发成员创新意识的管理活动
第1题:
第2题:
第3题:
下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的是( )。
A.在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.在大型组织中,培训与开发机构与人力资源并列,是组织的一个独立部门
C.在大型组织中,培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门;培训与开发机构与人力资源并列,是组织的一个独立部门
D.企业大学并不是独立的培训与开发机构
E.培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门,无法体现培训与开发在组织中的战略位置,而且会受到其他工作的影响,难以保证培训与开发的力度的连续性
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
下列()不属于培训与开发需求分析“预备”阶段的工作。
A、获得高层管理者的支持
B、与其他关键成员沟通常态化
C、组建虚拟项目团队
D、分析任职者的知识、技术和能力差距
第9题:
第10题:
()指的是通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力的一项活动。