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单选题职位设置应与组织结构体系相协调，职位是组织的有机组成元素，确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合，做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的（　　）。A 动态的适应性原则B 经济性原则C 与组织系统的协调性原则D 面向工作和任务的原则

题目
单选题
职位设置应与组织结构体系相协调，职位是组织的有机组成元素，确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合，做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的（　　）。
A

动态的适应性原则

B

经济性原则

C

与组织系统的协调性原则

D

面向工作和任务的原则

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第1题：

职位分析的原则包括( )。

A:面向工作和任务的原则
B:与组织系统的协调性原则
C:动态的适应性原则
D:经济性原则
E:静态的稳定性原则

答案：A,B,C
解析：

第2题：

职位设置应与组织结构体系相协调，职位是组织的有机组成元素，确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合，做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的( )。

A:动态的适应性原则
B:经济性原则
C:与组织系统的协调性原则
D:面向工作和任务的原则

答案：C
解析：

第3题：

在对职位进行分析的过程中,不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格,还应分析这个职位在组织中的位置,以及同其他职位的工作联系,这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的()

A、动态原则

B、应用原则

C、系统原则

D、科学原则


正确答案:C

第4题：

在组织规划中，对职位分析的原则说法正确的是（）。

  • A、以理解的方法，做到对组织职位的整体性把握
  • B、以变动为前提，重视动态管理
  • C、职位对组织发展未来的不适应
  • D、以工作为基础，做到人与工作的有机融合

正确答案:D

第5题：

对组织的各个职位的设置目的、在组织结构中的位置、技能需求、能力与素质等信息提供了详细的描述。这是职位分析的(　 )。

A:原则
B:目标
C:内容
D:成果

答案：D
解析：

第6题：

与项目确定的任务相协调，并通过使用具有综合性素质的复合型人才使项目组织更加精干和高效，以工作为基础，做到人与工作的有机融合，体现出职位需求分析的( )。

A:与组织系统的协调性原则
B:动态的适应性原则
C:经济性原则
D:面向工作和任务的原则

答案：D
解析：

第7题：

职位需求分析的动态的适应性原则是以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有( )。

A:固定性
B:适应性
C:效益性
D:指导性

答案：B
解析：

第8题：

对职位薪酬体系设计的基本流程排列顺序正确的是:①完成职位评价工作②了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置③编写职位说明书④进行职位分析⑤建立职位等级结构

A.②④③①⑤

B.②④⑤③①

C.④②⑤③①

D.④②③①⑤


参考答案：A

第9题：

在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。
系统原则
略

第10题：

在组织结构设计中，应使一个组织的部门结构、人员职责和工作职位都是可以变动的，保证组织结构能进行动态的调整，这是组织结构设计的（）

  • A、集权与分权统一的原则
  • B、专业分工与协作统一的原则
  • C、系统化管理的原则
  • D、弹性结构原则

正确答案:D

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