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人员任用的正确程序为（　　）。

题目
单选题
人员任用的正确程序为（　　）。
A

考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整

B

确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整

C

考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整

D

确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整

参考答案和解析
正确答案： D
解析：
人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利。人员任用，还包括人员的选拔、职位配置、人员配合、人员调整等内容。人员任用的程序包括：①确认任职能力；②任用和分配工作职责；③考核评价；④工作调整。
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第1题：

确认任职能力属于人员任用的(　 )。

A:程序
B:方式
C:条件
D:依据

答案：A
解析：

第2题：

任用和分配工作职责属于人员作用的(　 )。

A:程序
B:方式
C:条件
D:依据

答案：A
解析：

第3题：

任用会计人员不符合《会计法》规定的行为。只是指单位任用无会计从业资格证书的人员从事会计工作的行为。( )

A．正确

B．错误


正确答案：B
解析：本题考核违反国家统一的会计制度规定的行为。任用会计人员不符合《会计法》规定的行为，包括：单位任用无会计从业资格证书的人员从事会计工作的行为；任用会计机构负责人(会计主管人员)不符合国家规定的资格条件的行为；任用总会计师不符合国家规定的资格条件的行为。

第4题：

在干部选拔任用工作中不准任用自己的亲信人员。（）


正确答案:正确

第5题：

人员任用


正确答案:是以最有效的方式，选择合适的人员配置在适当的职位上，其中包括人员招聘、甄选与配置的全部活动。

第6题：

考核评价和工作调整属于人员任用的(　 )。

A:程序
B:方式
C:条件
D:依据

答案：A
解析：

第7题：

教师的任用程序有哪些？


正确答案: （1）通过教师岗位分析并编写出职位说明书。
（2）发布岗位空缺公告，吸引优秀人才应聘。
（3）确定测试内容及测验方法。
（4）接受应聘者的申请表，并进行初次筛选，确定进入测试人员名单，并通知候选人测试时间和地点。
（5）进行正式测试。
（6）在客观公正原则上统计并分析考核结果。
（7）本着择优录取、公平公正原则，依据考核结果做出选择。
（8）由校方与获选者签订聘任合同，并明确其职责、权利、任期及其工资待遇。

第8题：

私营企业任用会计人员可以不实行回避制度。( )

A．正确

B．错误


正确答案：A
解析：《会计基础工作规范》规定，国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。私营企业不受此限制。

第9题：

对教职工队伍的管理程序应为（）。

  • A、任用—规划—培养—评价
  • B、评价—培养—规划—任用
  • C、规划—任用—培养—评价
  • D、培养—评价—任用—规划

正确答案:C

第10题：

绩效评价为（）提供依据。

  • A、人员任用
  • B、人员调配
  • C、人员培训
  • D、确定劳动报酬

正确答案:C

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