违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

多选题人员任用的内容包括（　　）。A人员的选拔B职位配置C人际关系D人员配合E人员调整

题目
多选题
人员任用的内容包括（　　）。
A

人员的选拔

B

职位配置

C

人际关系

D

人员配合

E

人员调整

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

合理安排、使用和调配人员的基本依据是( )。

A．人事选拔

B．职位分类

C．人员培训

D．人员考评


正确答案：D
D [解析]人员考评是指定期对组织内部人力资源状况进行考核和评价。人员考评的意义在于，它是组织对人员选聘结果加以检查的基本依据；是合理安排、使用和调配人员的基本依据；是组织人员进行培训的基本依据；是确定人员的晋升与报酬的基本依据。因此D项是符合题干要求的。A项人事选拔，是指通过招聘等手段去选择职位需要的组织成员的过程。人员选聘的意义在于，它满足了组织发展对人员的需求；是确保组织人员具备较高素质的基础；在一定程度上保证了组织的稳定；是组织树立自身形象的过程。B项职位分类，是指将所有的工作岗位即职位，按其业务性质分为若干职位系列，然后按责任大小，工作难易，所需教育程度及技术高低分为若干职位等级，对每一个处于职位系列和职位等级所构成的坐标系上的职位，都作出准确的定义和描述，制成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。C项人事培训，是实现人事和谐，提高组织工作效率的有效方法；是培养人才、调动组织成员积极性的重要途径；是增强组织中管理人员能力的重要手段；也是树立组织文化的有力杠杆。A、B、C都不符合题干要求，故本题答案为D。

第2题：

团队能力开发的方法不包括( )。

A:人员配合
B:人员任用和分配情况
C:奖励和表彰制度
D:人力资源的开发和培训

答案：B
解析：

第3题：

选拔管理人员时，选拔的依据包括( )。

A．管理职位本身的要求

B．管理人员的素质

C．管理人员的学历高低

D．管理人员的能力


正确答案：ABD
解析：选拔管理人员，首先要明确选拔的依据和标准，选拔的依据可以概括为：职位本身的要求和管理人员应具备的素质和能力。

第4题：

在干部选拔任用工作中不准任用自己的亲信人员。（）


正确答案:正确

第5题：

以下内容符合组织规划的是(　 )。

A:职位分析
B:人员培训
C:绩效评价
D:人员任用

答案：A
解析：

第6题：

人力资源管理的内容不包括（ ）。

A.人员的选拔
B.人员的联系
C.人员的聘用
D.人员的培训
E.人员的考评

答案：B
解析：
人力资源管理的内容主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

第7题：

组织规划包括(　 )等。

A:职位分析
B:人员培训
C:人员管理计划
D:绩效评价
E:人员任用

答案：A,C
解析：

第8题：

选拔管理人员时，选拔的依据包括（ ）。

A．管理职位本身的要求

B．管理人员的素质

C．管理人员的学历高低

D．从事管理工作的欲望


正确答案：ABD

第9题：

严格执行干部选拔任用制度，中层管理人员和科区级人员选拔任用全部实行（）。

  • A、民主推荐
  • B、任前公示
  • C、公推公选
  • D、公开招聘

正确答案:B

第10题：

人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。


正确答案:培养

更多相关问题
相关内容