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建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力，这属于薪酬管理策略中的（　　）。

题目
单选题
建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力，这属于薪酬管理策略中的（　　）。
A

竞争性原则

B

公平性原则

C

经济性原则

D

激励性原则

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第1题：

某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力,此薪酬策略属于()

A、薪酬领先策略

B、市场跟随策略

C、拖后策略

D、混合薪酬策略


参考答案：B

第2题：

低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。

A、跟随型薪酬策略

B、领先型薪酬策略

C、滞后型薪酬策略

D、混合型薪酬策略


参考答案：A

第3题：

()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。

A、领先型薪酬策略

B、跟随型薪酬策略

C、滞后型薪酬策略

D、混合型薪酬策略


参考答案：B

第4题：

采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

  • A、薪酬调查
  • B、薪酬计划
  • C、薪酬分析
  • D、薪酬信息管理

正确答案:A

第5题：

战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）

  • A、薪酬策略
  • B、薪酬制度
  • C、薪酬结构
  • D、薪酬水平
  • E、薪酬关系

正确答案:A,C,D,E

第6题：

企业可选择的薪酬水平定位策略包括( )

A、领先型薪酬策略

B、跟随型薪酬策略

C、滞后型薪酬策略

D、混合型薪酬策略

E、过渡型薪酬策略


正确答案:ABCD 

第7题：

薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。


A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬预算

答案：D
解析：
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

第8题：

企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。

A.市场跟随策略

B.市场领先策略

C.市场滞后策略

D.混合薪酬策略


参考答案：C

第9题：

战略薪酬管理的内容包括（）

  • A、薪酬策略
  • B、薪酬结构
  • C、薪酬体系
  • D、薪酬关系
  • E、薪酬水平

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。

  • A、提高员工薪酬待遇
  • B、制定正确的薪酬政策
  • C、采取有效的薪酬策略
  • D、企业赢得并保持人力资源竞争的优势
  • E、确立科学的薪酬管理体系

正确答案:B,C,D,E

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