人员任用
领导任用
职能与分工
职位分析
第1题：
企业为了不断地增强其成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划，这属于人力资源规划中的( )。
A．继任规划
B．配备规划
C．补充规划
D．职业规划
第2题：
A.公共部门人力资源获取
B.公共部门人力资源预测
C.公共部门人力资源计划
D.公共部门人力资源规划
第3题：
A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会
B协助员工实现其职业生涯目标
C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要
D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系
第4题：
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
第5题：
现在要写一句话，缺一个合适的词，领导能够合理的给下属分配工作，这属于工作能力的哪一种能力？
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()
A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会
B. 协助员工实现其职业生涯目标
C. 根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要
D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系
第8题：
组织和人力资源规划是（ ）的过程。
B．识别、确定和分派项目角色、职责和报告关系
C．明确项目管理班子成员职责
D．对项目承担组织内的成员进行重新分配
第9题：
人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。
第10题：
人力资源规划的目的包括（）。