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任职人员的知识素质不包括（　）。

题目
单选题
任职人员的知识素质不包括（　）。
A

对自然本质的认识

B

对社会本质的认识

C

对规律的认识

D

经验

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第1题：

工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的()

A、必备的知识

B、必备的经验

C、必备的能力

D、必备的心理素质


正确答案:D

第2题：

任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、 技能、 工作经验， 但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。( )


参考答案：错误

第3题：

任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()

A、必备知识分析

B、必备经验分析

C、必备能力分析

D、必备心理素质分析

E、必备身体素质分析


正确答案:ABCDE

第4题：

潜在任职人员的能力和条件包括(　 )。

A:品德素质
B:智力素质
C:知识素质
D:经验
E:能力素质

答案：A,B,C,E
解析：

第5题：

营销人员应具备的特殊素质不包括()

A、人文情商素质

B、思想品德素质

C、文化知识素质

D、身体心理素质


参考答案：BCD

第6题：

对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中()

A、必备心理素质分析

B、必备的身体素质分析

C、必备经验分析

D、必备知识分析


正确答案:D

第7题：

营销人员应具备的基本素质不包括()

A、思想品德素质

B、文化知识素质

C、身体心理素质

D、人文情商素质


参考答案：D

第8题：

任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()

A、必备的知识

B、必备的经验

C、必备的品德

D、必备的能力

E、必备的心理素质


正确答案:ABDE

第9题：

银行营销人员的基本要求不包括( )。

A.心理素质

B．品质

C．技能

D．知识


正确答案：A
A【解析】银行营销人员的基本要求一般包括品质、技能和知识三个方面。

第10题：

在潜在任职人员的能力和条件中，( )是对自然和社会的本质内涵、规律的认识，以及经验。

A:智力素质
B:品德素质
C:知识素质
D:能力素质

答案：C
解析：

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