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使特定的个人在执行分派的工作活动中更有效率，这在绩效改善中是指（　　）。

题目
单选题
使特定的个人在执行分派的工作活动中更有效率，这在绩效改善中是指（　　）。
A

个人技能的提高

B

团队表现的提高

C

个人或团队能力的增强

D

个人心理素质的提高

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第1题：

项目范围定义活动是十分必要的，主要针对以下的哪几项工作()。

A、项目完工时的评价

B、改善成本进度及资源估算的准确性

C、评价项目的执行情况

D、明确责任分派


参考答案：BCD

第2题：

缺陷发现率=E缺陷数(系统测试)(个)／e执行行系统测试的有效时间(小时)是衡量测试人员()指标。

A、测试设计中工作效率

B、设计中工作质量

C、执行中工作效率

D、执行中工作质量


正确答案：D

第3题：

下面对绩效的概念理解不正确的是()

A. 绩效是指工作中的活动及其结果

B. 绩效是员工对组织所支付薪酬的承诺

C. 绩效是组织各个阶层有效的活动表现

D. 组织的绩效建立在个人的绩效基础之上


正确答案:A

第4题：

下列对执行力的描述，( )是不正确的。

A. 指管理者在特定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源，不断改善组织环境并高效率实现组织战略目标的能力
B. 团队执行力的强弱与企业文化有关
C. 团队执行力的强弱与成员年龄有关
D. 团队执行力的强弱与绩效考核有关

答案：C
解析：
执行管理是指管理者在精定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源。不断改进组织环境井提高效率实现组织战略目标的能力。团队执行力的强羽与否，与企业文化、组织目标、组织结构、绩效考核等因素有关。由于各企业的文化、组织目标、组织结构和绩效考核都不尽相同，所以这部分的重点从和何建立执行的文化和何提高执行的效率两方面进行阐述。

第5题：

社会组长指个人在群体环境中，由于他人在场而感到局促不安，从而降低工作绩效。()


参考答案：√

第6题：

政府绩效管理指政府在实现某种目标的过程中，按照科学的程序，依据可量化的指标对政府工作绩效进行准备评估，以改善和提高政府工作绩效的一套体系和管理方法。()


参考答案：正确

第7题：

通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()

A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D、绩效考评是企业经营的依据


参考答案：A

第8题：

()是指企业不断寻求更有效的方法来管理销售队伍、广告、促销和分销等绩效不佳的营销实体活动。

A、年度计划控制

B、盈利能力控制

C、战略控制

D、效率控制


参考答案：D

第9题：

关下胜任素质模型的说法,正确的有( )

A.特指与个人在特定组织的特定职位或特定领城中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为

B.有助于强化行政级别的概念,打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织

C.能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员下区分开来

D.使组织的人力资源开发与培训活动更加有效

E.改善组织的员工招募和甄选效果

答案：A,C,D,E
解析：
胜任素质特指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为。胜任素质能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来。胜任素质模型的运用对于组改善自身的员工招募和甄选效果以及实施绩效评价中的能力评价等显然具有重要意义。此外,胜任素质模型使组织的人力资源开发与培训活动更加有效,更有利于提高员工在当前以及未来岗位上的工作绩效,改善企业的培训和开发活动的效果。

第10题：

绩效是指工作中员工的工作效率、工作效果及相关的能力与态度。


正确答案:正确

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