问题：单选题通过什么可以修改账户密码的复杂度（）A 账户设置B 控制面板C 服务D 本地策略
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问题：多选题工伤认定申请表应当包括（ ）。[2013年5月三级真题]A职工伤害程度B事故发生的地点C事故发生的原因D事故发生的时间E事故发生时在场人
问题：单选题心理测试包括（）。A 能力测试B 能力测试、人格测试C 能力测试、人格测试和兴趣测试D 人格测试
问题：单选题关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。A 定型化、结果化B 定型化、行为化C 定量化、结果化D 定量化、行为化
问题：单选题以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）A 有利于企业自觉控制人工成本水平B 反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D 所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
问题：多选题员工素质测评结果分析方法有（）A要素分析法B工作成果分析法C综合分析法D工作能力分析法E曲线分析法
问题：单选题（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 A 岗位评价B 岗位调查C 岗位分级D 岗位分析
问题：单选题对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。A 笔试法B 行为描述法C 压力面试法D 心理测试法
问题：单选题关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。A 前期准备阶段工作自上而下启动B 培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动C 年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法D 初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次
问题：单选题确定劳动定额水平的基本原则是（ ）。A 保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B 制定劳动定额的基本依据C 根据行业平均水平设定D 保证劳动定额的先进性
问题：多选题企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。A技能完善性培训B技能提高性培训C前瞻性培训D综合素质培训E周知性和特知性培训
问题：多选题关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（ ）。[2012年11月三级真题]A工作更加努力B对候选人的了解比较准确C招募成本较高D易在组织内行成裙带关系E适应范围较窄
问题：单选题被派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。A 形式上的雇主B 接受单位C 劳务派遣单位D 劳动行政部门
问题：单选题总工程师对本单位的安全生产负（）。A 全面责任B 直接责任C 安全卫生技术领导责任D 在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
问题：多选题员工素质测评的文字分析所需材料包括（ ）。A测评手册B测评说明C测评示范D标准说明E专家资格
问题：单选题语言表达能力属于（ ）绩效考评指标。 A 行为过程型B 品质特征型C 工作结果型D 工作方式型
问题：单选题间接形式的薪酬不包括（ ）。A 利润分成B 其他补贴C 社会保险D 员工福利
问题：单选题关于word 2010的页码设置，以下表述错误的是（）A 页码可以被插入到页眉页脚区域B 页码可以被插入到左右页边距C 如果希望首页和其他页页码不同必须设置“首页不同”D 可以自定义页码并添加到构建基块管理器中的页码库中
问题：单选题培训需要分析的基本目标是（）A 确定人员B 确定目的C 确认差距D 确定内容
问题：单选题（ ）是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A 关键绩效指标B 关键分析法C 标杆基准法D 关键竞争法
