问题：单选题培训需要分析的基本目标是（）A 确定人员B 确定目的C 确认差距D 确定内容
查看答案
问题：单选题（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 A 岗位评价B 岗位调查C 岗位分级D 岗位分析
问题：单选题总工程师对本单位的安全生产负（）。A 全面责任B 直接责任C 安全卫生技术领导责任D 在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
问题：单选题通过什么可以修改账户密码的复杂度（）A 账户设置B 控制面板C 服务D 本地策略
问题：单选题一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。A 领导B 群众C 领导集体D 总任务
问题：多选题关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（ ）。[2012年11月三级真题]A工作更加努力B对候选人的了解比较准确C招募成本较高D易在组织内行成裙带关系E适应范围较窄
问题：单选题在Excel主界面（即工作窗口）中包含（）A “插图”选项卡B “输出”选项卡C “数据”选项卡D “美化大师”选项卡
问题：单选题《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是（）A 爱岗敬业、诚信友善、公道正派、崇尚科学、自强奉献B 爱国守法、明理诚信、崇尚科学、团结和谐创新进取C 爱岗敬业，诚实守信、办事公道、服务群众奉献社会D 爱岗敬业、诚实守信公道正派、厚德自强、奉献进取
问题：单选题关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。A 前期准备阶段工作自上而下启动B 培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动C 年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法D 初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次
问题：多选题员工素质测评结果分析方法有（）A要素分析法B工作成果分析法C综合分析法D工作能力分析法E曲线分析法
问题：单选题语言表达能力属于（ ）绩效考评指标。 A 行为过程型B 品质特征型C 工作结果型D 工作方式型
问题：多选题无领导小组讨论设计题目的原则包括（ ）。A联系工作内容B能使双方在争论中分出胜负C具有一定的冲突性D难度适中E能给应聘者带来较大压力
问题：单选题“幻灯片放映”菜单中的“自定义动画”命令，用于设置放映时（）。A 前后两张幻灯片的切换方式B 单击幻灯片内某对象便能转到另一张幻灯片C 单击幻灯片内一个按钮图形便能发出指定的声音D 一张幻灯片内若干对象出现的时间顺序
问题：单选题仲载裁决书自双方当事人收到之日的（）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A 7日B 15日C 30日D 60日
问题：多选题员工素质测评的文字分析所需材料包括（ ）。A测评手册B测评说明C测评示范D标准说明E专家资格
问题：多选题在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（ ）。A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E工会权利义务
问题：多选题企业设置培训课程的基本原则有（）。A体现全员参与的原则B符合企业和学习者的需求C体现企业培训功能的基本目标D符合成人学习者的认知规律E德、智、体、美全面发展
问题：多选题工伤认定申请表应当包括（ ）。[2013年5月三级真题]A职工伤害程度B事故发生的地点C事故发生的原因D事故发生的时间E事故发生时在场人
问题：单选题直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息称作（）A 信息收集B 信息接收C 信息加工D 信息提供
问题：问答题张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2006年6月，物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，直到2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准他再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人申请仲裁，要求物流公司补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2008年1月至12月的双倍工资。但物流公司否认双方存在劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。[2012年11月二级真题] 请结合本案例，根据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲裁机构应如何作出裁决。
