违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。[2016年5月、2012年11月二级真题]

题目
多选题
影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。[2016年5月、2012年11月二级真题]
A

市场需求

B

企业文化

C

企业总产值

D

工作时间

E

政府方针政策

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。

A．顾客需求的变化

B．生产需求

C．劳动力成本趋势

D．追加培训的需求

E．旷工趋向


正确答案：ABCDE

第2题：

影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。

A.顾客需求的变化
B.社会安全福利保障
C.追加培训需求
D.政府的方针政策的影响
E.旷工趋向 确认答案

答案：A,B,C,D,E
解析：
除ABCDE五项外，影响人力资源需求预测的一般因素还包括：①每个工种员工的移动情况；②劳动生产率变化趋势；③生产需求变化；④工作小时的变化；⑤退休年龄的变化；⑥劳动力成本趋势。

第3题：

影响人力资源需求预测的微观因素包括()

A、组织管理水平

B、政治因素

C、组织运行

D、法律因素

E、组织战略


正确答案:ACE

第4题：

影响人力资源需求预测的一般因素包括()

A.市场需求
B.生产需求
C.工资状况
D.追加培训需求
E.退休年龄的变化

答案：A,B,C,D,E
解析：
影响人力资源需求预测的一般因素有：(1)顾客的需求变化(市场需求)。(2)生产需求(或者企业总产值)。(3)劳动力成本趋势(工资状况)。(4)劳动生产率的变化趋势。(5)追加培训的需求。(6)每个工种员工的移动情况。(7)员工的出勤率。(8)政府的方针政策的影响。(9)工作小时的变化。(10)退休年龄的变化。(11)社会安全福利的保障。

第5题：

企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?


答案：
解析：
影响人力资源需求预测的一般因素：1)顾客需求的变化。
2)生产需求(企业总产值)。
3)劳动力成本趋势(工资状况)。
4)劳动生产率的变化趋势。
5)追加培训的需求。
6)每个工种员工的移动情况。
7)旷工趋向(或出勤率)。
8)政府的方针政策。
9)工作小时的变化。
10)退休年龄的变化。
11)社会安全福利保障。

第6题：

人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第7题：

影响人力资源需求预测的一般因素：


答案：
解析：
1、顾客的需求变化（市场需求）2、生产需求（或者企业总产值）
3、劳动力成本趋势（工资状况）
4、劳动生产率的变化趋势
5、追加培训的需求
6、每个工种员工的移动情况
7、员工的出勤率
8、政府的方针政策的影响
9、工作小时的变化
10、退休年龄的变化
11、社会安全福利保障

第8题：

影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。

A．市场需求

B．工资状况

C．企业总产值

D．工作时间

E．政府的方针政策的影响


正确答案：ABCDE
考点：教材第32、33页

第9题：

影响人力资源需求预测的一般因素包括()。

A:市场需求
B:企业文化
C:企业总产值
D:工作时间
E:政府方针政策

答案：A,C,D,E
解析：
影响人力资源需求预测的一般因素包括：市场需求、企业总产值、工资状况、劳动生产率的变化趋势、追加培训的需求、工作时间、政府方针政策、退休年龄的变化、社会安全福利保障等。

第10题：

影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。

A.市场需求
B.企业文化
C.企业总产值
D.工作时间
E.政府方针政策

答案：A,C,D,E
解析：
影响人力资源需求预测的一般因素有：①顾客需求的变化(市场需求)；②生产需求(或者企业总产值)；③劳动力成本趋势(工资状况)；④劳动生产率的变化趋势；⑤追加培训的需求；⑥每个工种员工的移动情况；⑦旷工趋向(或员工出勤率)；⑧政府的方针政策的影响；⑨工作小时的变化；⑩退休年龄的变化；⑩社会安全福利保障。B项，企业文化是企业人力资源规划的内部环境因素。

更多相关问题
相关内容