单选题绩效管理的总结会以（）为中心，使他们在宽松的气氛下，对组织的工作进度和成果，以及个人所面临的问题，广泛地发表意见。A 高级管理者B 中级管理者C 员工D 所有管理者

题目

单选题

绩效管理的总结会以（）为中心，使他们在宽松的气氛下，对组织的工作进度和成果，以及个人所面临的问题，广泛地发表意见。

高级管理者

中级管理者

员工

所有管理者

参考答案和解析

正确答案： C

解析：暂无解析

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第1题：

下列有关护理岗位目标控制特点的描述中,错误的是()

A、使个人目标和组织目标保持一致，并以目标来激励员工

B、以个人目标的实现来衡量组织的绩效

C、从静态控制到动态控制

D、所有的目标衔接恰当，融为一体，为组织服务

E、控制以组织的成果为中心

参考答案：B

第2题：

目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。()

答案：对

第3题：

“通过对组织工作流程的再设计、完成组织目标所采取的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建盛，以便达到组织变革之目的”的变革是（）。 A．以结构为中心的变革 B．以系统为中心的变革 C．以技术为中心的变革 D．以人员为中心的变革

正确答案：C

第4题：

在绩效考评的总结阶段要()。

A:对企业绩效管理系统全面诊断
B:召开月度或季度绩效管理总结会
C:对业绩优异的员工给予奖励
D:召开年度绩效管理总结会
E:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

答案：A,B,D,E

解析：

本题考查的是绩效考评的总结阶段。

第5题：

绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。

A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
D.绩效薪酬属于高激励薪酬

答案：D

解析：

绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点：①对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平；
②绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份；
③绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作，而与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织。

第6题：

组织行为学可以为管理者解决他们所面临的关键问题,这些问题有如下方面()。

A、改善质量和生产率以及管理劳动力多元化

B、面对临时性和员工的忠诚型减弱

C、激发创新和变革以及网络化组织的挑战

D、帮助员工平衡工作与生活的冲突和改善道德行为

参考答案：ABCD

第7题：

通过对组织工作流程的再设计，完成组织目标所采用的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革之目的的组织变革方法是（）。

A．以系统为中心的变革

B．以技术为中心的变革

C．以结构为中心的变革

D．以人员为中心的变革

正确答案：B

第8题：

流程管理是一种以规范化地构造端到端的卓越业务流程为中心，以持续地提高组织业务绩效为目的的系统化方法，流程管理的原则包括( ) 。

①树立以客户为中心的理念

②在突发和例外的情况下，从客户的角度明确判断事情的原则

③关注结果，基于流程的产出制定绩效指标

④使流程中的每个人具有多元化的目标

A. ①②③

B. ①②④

C. ①③④

D. ①②③④

参考答案：A

第9题：

在绩效考评的总结阶段要（　　）。

A.对企业绩效管理系统全面诊断
B.召开月度或季度绩效管理总结会
C.对业绩优异的员工给予奖励
D.召开年度绩效管理总结会
E.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

答案：A,B,D,E

解析：

本题考查的是绩效考评的总结阶段。

第10题：

以人为中心，以成果为标准，使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法被称为（）。
目标管理
略

绩效管理的总结会以（）为中心，使他们在宽松的气氛下，对组织的工作进度和成果，以及个人所面临的问题，广泛地发表意见。

题目

参考答案和解析

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