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人的素质包括政治思想素质、科学文化素质、心理品格素质和身体素质四大方面。其中，做主导的是（）

题目
单选题
人的素质包括政治思想素质、科学文化素质、心理品格素质和身体素质四大方面。其中，做主导的是（）
A

政治思想素质

B

科学文化素质

C

心理品格素质

D

身体素质

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第1题：

多选题
员工素质测评标准表示的形式包括（　　）。
A

评语短句式

B

客观语句式

C

方向指示式

D

专家提问式

E

设问提示式


正确答案： B,A
解析：
员工素质测评标准是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。从它揭示的内涵来看，有客观形式、主观评价、半客观半主观三种。从标准表示的形式来看，则有评语短句式、设问提示式与方向指示式三种。BD两项不属于员工素质测评标准的表现形式。

第2题：

多选题
Excel 2010的“页面布局”功能区可以对页面进行（）设置。
A

页边距

B

纸张方向、大小

C

打印区域

D

打印标题


正确答案： A,B
解析： 暂无解析

第3题：

多选题
影响企业经营管理人员需求的参数有（　　）。
A

企业战略

B

追加投资

C

法律规范

D

企业信息化程度

E

行业标准


正确答案： D,A
解析：
影响经营管理人员需求的参数有：①企业战略；②组织结构；③销售收入（利润）；④产值产量；⑤总资产（净资产）；⑥总成本；⑦追加投资；⑧人工成本；⑨劳动生产率；⑩出勤率；11企业管理幅度；12企业信息化程度；13信息传送速度；14决策速度；15企业其他各类人员的数量；16能源消耗情况。

第4题：

多选题
职业安全卫生防护用品管理台账分为（）。
A

一般防护用品发放台账

B

特殊防护用品发放台账

C

防护用品购置台账

D

防护用品修理、检验、检测台账

E

真空作业用品台账


正确答案： B,E
解析： 暂无解析

第5题：

问答题
劳动法律关系的内容?

正确答案： 劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务
解析： 暂无解析

第6题：

单选题
在word 2010文档的页面设置中，不能进行的操作是（） 。
A

设置分栏

B

设置页边距

C

设置纸张大小

D

设置纸张来源


正确答案： C
解析： 暂无解析

第7题：

单选题
从培训计划角度考察，以下指标（）不属于培训评估指标
A

内容效度

B

反应效度

C

学习效度

D

投资回报率


正确答案： C
解析： 暂无解析

第8题：

多选题
团体劳动争议的特点主要包括（　　）。
A

争议主体的团体性

B

争议内容的特定性

C

争议内容的多变性

D

争议的时间性

E

争议影响的广泛性


正确答案： E,B
解析：
团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比，具有以下特点：①争议主体的团体性。团体劳动争议的主体一方是企业，但另一方则是劳动者团体，而不是劳动者个人。②争议内容的特定性。团体劳动争议的内容涉及企业的一般劳动条件等事项，具有广泛性和整体性。③影响的广泛性。团体劳动争议主体的团体性及内容的特定性，决定了团体劳动争议影响的广泛性。

第9题：

多选题
绩效辅导中，优秀的指导者应在（）层次上发挥作用。
A

与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持

B

营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围

C

为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

D

制定和完善考评要素、考评指标和绩效目标

E

与行业协会的组织者和管理者共同优化标准体系


正确答案： A,B
解析： 优秀的指导者或管理者应该在以下三个层次上发挥作用：①与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持。②营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能够从过去的经验中学习。③为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作。把他们与能够帮助其发展的人联系在一起，为他们提供新的挑战性的工作，以及接触某些人或情境的机遇，而这些人或情境是员工自己很难接触到的。

第10题：

单选题
以下关于工作时间的说法错误的是（　　）。
A

每月制度工作时间为20.83天

B

用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C

劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D

劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点


正确答案： B
解析：
B项，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时。

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