受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩
受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
在培训效果评估的评估体系中,()是第四级评估。(2010年11月二级真题)A、行为评估B、学习评估C、反应评估D、结果评估
在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是()。A、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B、受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩C、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是()A、行为评估B、学习评估C、反应评估D、结果评估
在培训效果的层级体系中,结果层面的评估内容是( )。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化 B.测评培训对组织绩效带来的变化 C.测评学到了什么知识,改进了哪些技能 D.测评受训者对培训的感受
培训效果评估中,一级培训评估的是()的反应。A、培训对象B、培训教师C、培训内容D、培训结果
在培训效果评估的层级体系中,第二级评估是( )。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评佶 D.结果评估
整个培训评估体系的核心部分是()。A、培训前期评估B、培训实施过程评估C、培训评估结果反馈D、培训实施效果评估
单选题整个培训评估体系的核心部分是()。A 培训前期评估B 培训实施过程评估C 培训评估结果反馈D 培训实施效果评估
多选题关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的是( )。A结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容B结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标C结果评估是组织高管层最关心的评估内容D结果评估只关注硬指标,不涉及工作满意度等方面的软指标E结果评估中的硬指标易于衡量和量化
在培训效果的评估体系中,()是第四级评估A、行为评估B、学习评估C、反应评估D、结果评估