情境模拟法
头脑风暴法
敏感性训练法
角色扮演法
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
以下不属于设计轮流任职计划的依据的是( )
A.通过作业轮换,管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题
B.将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围
C.能够使受训者身历其境,在模拟的实践中加深对管理原理的领会
D.公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
此题为判断题(对,错)。
第5题:
此题为判断题(对,错)。
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
认知领域目标分类中的领会是指理解和把握知识材料意义的能力。()
第10题:
此题为判断题(对,错)。