在（）中，表演者身临其境，可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握。A、情境模拟法B、头脑风暴法C、敏感性训练法D、角色扮演法

题目

在（）中，表演者身临其境，可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握。

A、情境模拟法
B、头脑风暴法
C、敏感性训练法
D、角色扮演法

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相似问题和答案

第1题：

ST小组法又称为（）。

A．塑造训练法

B．管理者训练法

C．头脑风暴训练法

D．敏感性训练法

正确答案：D
教材第152页

第2题：

目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。

A．情况模拟法

B．头脑风暴法

C．敏感性训练法

D．角色扮演法

正确答案：D
D【解析】“角色扮演”是目前常用的一种管理人员开发方法。这种方法使受训者身临其境，在模拟实践中加深对管理原理的领会，以及对管理技巧的掌握，对提高管理人员的演讲能力和表达能力也有一定价值。

第3题：

在基本的业务培训方法中，（）适宜综合性能力的提高与开发，包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法等。

正确答案：
参与法

第4题：

（　　）又称T小组法，简称ST法。

A.头脑风暴法

B.管理者训练法

C.模拟训练法

D.敏感性训练法

答案：D

解析：

敏感性训练法又称T小组法，简称ST(Sensitivity Training)法。

第5题：

在（　　）中，表演者身临其境，可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握。

A.情境模拟法
B.头脑风暴法
C.敏感性训练法
D.角色扮演法

答案：D

解析：

“角色扮演”是一种管理人员开发的常用方法。表演者身临其境，可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握，对提高管理人员的演讲能力和表达能力也有一定价值。

第6题：

（）又称T小组法，简称ST(SensitivityFrainiag)法。

A．头脑风暴法

B．管理者训练

C．模拟训练法

D．敏感性训练

正确答案：D
教材第152页

第7题：

在()中，表演者身临其境，可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握。

A:情境模拟法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练法
D:角色扮演法

答案：D

解析：

第8题：

下列培训与开发的方法及技术中，属于提高综合性能力的体验式培训方法有：

A、案例分析法

B、头脑风暴法

C、模拟训练法

D、敏感性训练法

E、管理者训练

参考答案：ABCDE

第9题：

()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:模拟训练法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:事件处理法

答案：A

解析：

模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。这种方法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训。

第10题：

()又称T小组法，简称ST法。[2011年11月三级真题]

A:头脑风暴法
B:管理者训练
C:模拟训练法
D:敏感性训练

答案：D

解析：

敏感性训练法又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。它要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。其目的是要提高学员对自己的行为和他人的行为的洞察力，了解自己在他人心日中的“形象”，感受与周围人群的相互关系和相互作用，学习与他人沟通的方式，发展在各种情况下的应变能力，在群体活动中采取建设性行为。

在（）中，表演者身临其境，可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握。A、情境模拟法B、头脑风暴法C、敏感性训练法D、角色扮演法

题目

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