培训评估结果应及时反馈给(  )。[2011年5月二级真题]

题目
多选题
培训评估结果应及时反馈给(  )。[2011年5月二级真题]
A

培训主管

B

外部客户

C

(副)总经理

D

受训员工

E

受训员工的直接上级

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第1题:

客户查询超过联机查询范围的,客户向开户网点提出申请,一级支行(县市机构)或二级分行在接到申请后( )个工作日内完成查询并将结果反馈给网点,网点负责将查询结果反馈给客户。

A、5

B、10

C、15

D、20


答案:C

第2题:

导游在结束接待散客任务后,应及时地将有关情况反馈给散客部,或填写《陪同日记》。( )


正确答案:×

第3题:

企业的培训评估工作,应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础,结合企业员工培训的实际情况.确定培训评估工作的方向和工作重点。 ( )

此题为判断题(对,错)。


正确答案:×

第4题:

超过联机查询范围的,一级支行(县市机构)或二级分行在接到申请后()个工作日内完成查询并将结果反馈给网点,网点负责将查询结果反馈给客户。

A5

B7

C15

D20


C

第5题:

培训评估结果应及时反馈给( )。

A.人力资源培训专员
B.外部客户
C.管理层
D.受训员工
E.受训员工的直接上级

答案:A,C,D,E
解析:
培训评估结果的反馈在培训评估过程中,反馈评估结果对培训项目来说具有非常积极的意义。一般有四类人员必须得到培训评估结果,即人力资源培训专员、管理层、学员的直接上司和学员本人。

第6题:

健康管理师在完成信息录入、分析整理后,及时将结果按照规定的格式反馈给客服,无需向客户确认是否收到相关的健康信息。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第7题:

绩效考评结果的管理主要包括以下内容( )。

A.对考评结果的信度及效度进行检验
B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象
C.将考评结果和相关信息形成数据库
D.形成绩效考评报告书并及时反馈给各考评主体
E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

答案:A,B,C,E
解析:

第8题:

大堂经理要将客户需求和投诉及时报告给上级主管部门,及时将处理结果反馈给客户。

判断对错


参考答案:(×)

第9题:

培训评估结果应及时反馈给( )。

A、培训主管
B、外部客户
C、(副)总经理
D、受训员工
E、受训员工的直接上级

答案:A,C,D,E
解析:
在培训评估中,反馈评估结果对培训项目来说具有非常积极的意义。一般有四类人员必须得到培训评估结果,即人力资源培训专员、管理层、学员的直接上司和学员本人。

第10题:

一个健康的培训评估机制,必须具备完善的反馈系统。其中,反馈的第一路线应把培训评估反馈给()。

  • A、受训者
  • B、培训支援部门
  • C、培训师
  • D、分管培训部门的上级领导

正确答案:A

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