主管评价
客户评价
提问法
行为观察
同事评价
第1题:
第2题:
第3题:
对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。
A.访谈法
B.角色扮演
C.演讲法
D.行为观察
E.笔试法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
培训前效果评估的内容包括( )。
A.培训环境评估
B.培训对象工作成效及行为评估
C.培训计划评估
D.培训对象知识和工作态度评估
E.培训需求整体评估
第9题:
第10题:
培训效果的评估主要包含以下层次的内容:评估被培训者对培训知识的掌握程度;评估被培训者工作行为的改进程度;评估企业的经营绩效改善程度。
()是最基本、最普遍的培训效果评估。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
培训结束后,评估培训究竟发挥了多大效果,培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的改变,其中效果评估是培训的重点,而()不是培训评估的内容。A、评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西?B、评估受训者的工作行为究竟发生了多大的改变?C、评估企业的经营绩效发生了多大的改变?D、评估培训的效果是否与组织的战略目标一致?
单选题可以直接反映培训与开发的效果,也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是( )。A 反应评估B 学习评估C 工作行为评估D 结果评估
多选题培训效果评估的层次一般有()A反应评估B学习评估C行为评估D结果评估
评估某培训项目所取得的成果是,可从()几个层级对培训效果进行评估。A、绩效评估B、反应评估C、学习评估D、行为评估E、结果评估
对培训效果进行学习评估的具体方法有()。A:访谈法 B:角色扮演 C:演讲法 D:行为观察 E:笔试法
培训效果评估的方法包括()A、学员反馈B、学习效果考察C、行为改变D、企业收益评估
下列各项中,()属于培训后评估的内容。A、培训进度与中间效果的评估B、培训对象的工作成效及其行为评估C、培训主管工作绩效的评估D、培训机构和培训人员的评估
多选题培训效果行为评估的具体方法有()A访谈法B绩效评估C提问法D行为观察E笔试法