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工资指导线包括（　　）。[2014年11月二级真题]

题目
多选题
工资指导线包括（　　）。[2014年11月二级真题]
A

高线

B

预警线

C

低线

D

基准线

E

下线

参考答案和解析
正确答案： A,D
解析：
工资指导线有三条线：①工资指导线上线，也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。②工资指导线基准线，是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。③工资指导线的下线，主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
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第1题：

阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（ ）。【2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题】

A.感情承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.口头承诺

答案：D
解析：
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺一员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情（而不是物质利益）；②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

第2题：

（　　）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A.工资集体协商
B.工资集体协商制度
C.工资协议
D.工资指导线

答案：C
解析：
工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

第3题：

（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

A．工资指导线

B．工资协议

C．工资集体协商

D．工资集体协商制度


正确答案：B
考点：教材第361页

第4题：

工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。（2011年11月二级真题）

  • A、上线
  • B、基准线
  • C、下线
  • D、标准线

正确答案:C

第5题：

（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

  • A、工资指导线
  • B、工资协议
  • C、工资集体协商
  • D、工资集体协商制度

正确答案:B

第6题：

()是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A:工资指导线上线
B:工资指导线下线
C:工资指导线基准线
D:工资指导线

答案：C
解析：
本题考查的是工资指导线基准线的含义。

第7题：

企业工资集体协商内容不包括()。

A:工资指导线
B:工资分配制度
C:工资分配形式
D:工资收入水平

答案：A
解析：
本题考查的是企业工资集体协商内容。

第8题：

阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。[2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题]

A:感情承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:口头承诺

答案：D
解析：
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺——员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情（而不是物质利益）；②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

第9题：

工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）

  • A、上线
  • B、基准线
  • C、下线
  • D、预警线

正确答案:B

第10题：

运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）

  • A、“两低于”原则
  • B、年工资收入
  • C、企业经济效益
  • D、月工资收入
  • E、企业短期货币工资决定方式

正确答案:A,C,E

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