第1题：
第2题：
第3题：
工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行业和特定职位的工资标准。判断对错
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A、工资指导线B、工资协议C、工资集体协商D、工资集体协商制度
工资指导线的基本内容：（）；（）；工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法
在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为（）A、工资指导线制度B、工资差额分配制度C、最低工资保障制度D、级差工资管理制度
()主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。A:工资指导线上线 B:工资指导线下线 C:工资指导线基准线 D:工资指导线
企业建立工资类别的依据是()。A、企业存在不同类别的人员 B、企业不同部门的人员 C、企业不同工资数据的人员 D、以上都不是
问答题工资指导线的基本内容。
在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（）控制其工资增长。
判断题工资指导线制度的实施强制要求所有企业按照指导线的水平给职工增加工资。A 对B 错
()是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:工资指导线上线 B:工资指导线下线 C:工资指导线基准线 D:工资指导线
工资指导线的基本内容。
