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劳动定额法在贯彻实施过程中，包括（　　）等基本环节。

题目
多选题
劳动定额法在贯彻实施过程中，包括（　　）等基本环节。
A

定额制定

B

定额贯彻

C

定额考评

D

定额统计

E

定额计时

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第1题：

多选题
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）。[2014年11月、2010年5月三级真题]
A

少而精原则

B

综合性原则

C

可比性原则

D

重要性原则

E

界限清晰，便于测量的原则


正确答案： D,E
解析：
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括：①少而精的原则。岗位评价要素及其指标的设计和选择应当尽量简化。②界限清晰，便于测量的原则。对每个要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的定义，使其内涵明确，外延清晰，范围合理。③综合性原则。④可比性原则。可比性应当体现在不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比，各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比等。

第2题：

多选题
劳动法律关系的特征包括（）。
A

劳动法律关系的内容是权利和义务

B

劳动法律关系是双务关系

C

劳动法律关系具有国家的强制性

D

劳动法律关系是主体关系

E

劳动法律关系是劳务调整的关系


正确答案： E,C
解析： 暂无解析

第3题：

多选题
为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。
A

培训成本的分担

B

受训者的服务期限

C

保密协议

D

违约补偿

E

培训内容


正确答案： A,B,C,D
解析： 暂无解析

第4题：

多选题
笔试的优点有（）。
A

试题具有较高信度和效度

B

涵盖范围广泛，内容多样

C

可以避免高分低能现象

D

可以对大批应聘者进行测试

E

试卷评判比较客观


正确答案： E,C
解析： 暂无解析

第5题：

单选题
关于集体合同，表述正确的是（）
A

我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年

B

集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

C

我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

D

集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表


正确答案： C
解析： 暂无解析

第6题：

单选题
开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
A

传授观念

B

传授技能

C

传授知识

D

传授经验


正确答案： B
解析： 暂无解析

第7题：

单选题
适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法，是（）
A

观察法

B

工作盘点法

C

问卷法

D

工作任务分析法


正确答案： B
解析： 暂无解析

第8题：

多选题
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
A

招聘总成本效用分析

B

招聘成本效用分析

C

人员选拔成本效用分析

D

人员录用成本效用分析

E

招聘总结成本效用分析


正确答案： B,A
解析： 暂无解析

第9题：

单选题
从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（）的需要
A

企业劳动分工与协作

B

提高生产效率，增加产出

C

员工发挥自己的技术专长

D

劳动者从事劳动活动在生理上，心理上


正确答案： C
解析： 暂无解析

第10题：

单选题
在Word中，“显示/隐藏编辑标记”的快捷键是（）。
A

Ctrl+R

B

Ctrl+D

C

Alt+Ctrl+D

D

Ctrl+*


正确答案： D
解析： 暂无解析

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